(兩會(huì)觀察)給男性延長(zhǎng)育兒或陪產(chǎn)假，從建議到現(xiàn)實(shí)有多遠(yuǎn)？

中新社北京3月6日電(記者李金磊)建議適當(dāng)延長(zhǎng)男性育兒假、建議強(qiáng)制男性陪婦女休產(chǎn)假一個(gè)月、建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30天至42天……2022年中國(guó)全國(guó)兩會(huì)期間，多位代表、委員們提出給中國(guó)男性增加假期的建議，引發(fā)關(guān)注。

在中國(guó)鼓勵(lì)生育三孩、各地紛紛增加女性產(chǎn)假的背景下，上述建議的目的主要有兩個(gè)，一是促進(jìn)男性承擔(dān)更多育兒責(zé)任，二是減少生育帶來(lái)的女性就業(yè)歧視。

男性陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2022（給男性延長(zhǎng)育兒或陪產(chǎn)假）

目前，中國(guó)女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)存在較大差異。全國(guó)各地產(chǎn)假范圍大概是128天至190天，而男性陪產(chǎn)假在7天至30天。

全國(guó)人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男認(rèn)為，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視，同時(shí)不利于提高男性對(duì)育兒活動(dòng)的參與度，進(jìn)而降低職業(yè)女性的生育意愿。為了給男性更多的時(shí)間照顧產(chǎn)婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30天至42天。

全國(guó)政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際增設(shè)生育二孩獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假。男性也要陪同生育的婦女休產(chǎn)假一個(gè)月，并且這一個(gè)月還應(yīng)該強(qiáng)制實(shí)施，讓男性同胞共同承擔(dān)養(yǎng)育孩子義務(wù)。

隨著這些建議沖上熱搜，也引發(fā)了中國(guó)網(wǎng)友熱烈討論。支持者認(rèn)為，這有助于重塑家庭內(nèi)部的育兒責(zé)任分工，避免“喪偶式育兒”，減輕職場(chǎng)對(duì)女性的歧視。反對(duì)者表示，效果恐怕并不理想，有多少男性會(huì)真的在家?guī)Ш⒆佣皇亲銎渌虑椋瑢?duì)于減輕女性就業(yè)歧視也沒(méi)有直接聯(lián)系，而且可能會(huì)造成家庭收入減少。

當(dāng)前，中國(guó)女性對(duì)于家庭和育兒的時(shí)間投入更多。2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)顯示，每天居民家務(wù)勞動(dòng)平均時(shí)間，男性為45分鐘，女性為2小時(shí)6分鐘。居民陪伴照料孩子生活的平均時(shí)間男性為17分鐘，女性為53分鐘。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展研究部研究室主任、研究員馮文猛對(duì)中新社記者表示，受到傳統(tǒng)觀念下對(duì)家庭分工形成的慣性思維以及社會(huì)分工中性別實(shí)際差異的影響，當(dāng)前中國(guó)男性參與家庭育兒情況總體上確實(shí)亟待改善，需要進(jìn)一步提升男性參與育兒的積極性，讓更多人認(rèn)識(shí)到育兒不只是女性的責(zé)任，同時(shí)推動(dòng)相關(guān)制度完善，以形成更好的家庭育兒環(huán)境，提升育兒質(zhì)量。

馮文猛指出，推動(dòng)增加男性育兒或陪產(chǎn)假期，一定程度上可以提高男性育兒參與度，但從國(guó)內(nèi)外的既有實(shí)踐看，只從量上進(jìn)行天數(shù)設(shè)置，在男性相關(guān)技能培訓(xùn)以及勞動(dòng)、薪酬和社會(huì)保障制度尚需配套完善的情況下，實(shí)施會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)。

一是要客觀看待育兒中的男女分工差異。男性育兒或陪產(chǎn)假期的時(shí)間設(shè)定，需要根據(jù)男性實(shí)際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著，無(wú)法起到對(duì)女性育兒的替代或補(bǔ)充作用，反而是一種人力資本浪費(fèi)，也會(huì)增加家庭和社會(huì)的成本。

二是增加男性育兒假期跟減輕女性就業(yè)歧視并不能簡(jiǎn)單畫(huà)等號(hào)。影響女性就業(yè)的因素是多方面的，現(xiàn)實(shí)中，即使在不需要育兒或已完成育兒的女性群體中，也存在著就業(yè)待遇不盡相同的問(wèn)題。采用“我來(lái)不了，讓你也來(lái)不了”的做法，并不有利于解決性別中的就業(yè)歧視問(wèn)題。

三是需要有相關(guān)制度的配套。從現(xiàn)有實(shí)施男性育兒假期的地方實(shí)踐看，由于缺少可操作性的制度安排和合理的成本分擔(dān)機(jī)制，男性休假的成本往往由單位自行承擔(dān)，因此面臨落地難的問(wèn)題，假期成為“紙面福利”。

馮文猛認(rèn)為，建設(shè)好生育友好型社會(huì)，徹底消除就業(yè)中的女性歧視，要長(zhǎng)期堅(jiān)持并綜合推進(jìn)相關(guān)制度的改革完善。在尊重自然差異、提升社會(huì)整體人力資源使用效率的前提下，改變男性在育兒中缺位的情況，實(shí)現(xiàn)育兒的性別平等。(完)