2021年接近尾聲，

你的年休假都休完了嗎？

沒休的年休假能跨年度安排嗎？

年假如何計(jì)算（工資如何計(jì)算）

單位不安排休年休假也不支付年休假工資怎么辦？

年休假工資如何計(jì)算？

……

這些或許是這幾天，

上班族最關(guān)心的問題之一。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

沒休的年休假能跨年度安排嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

單位不安排休年休假也不支付年休假工資怎么辦？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第八條，單位職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理，即職工可以用人單位未安排職工休年休假，又不按規(guī)定給予年休假工資報酬為由，向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向單位所在地人民法院提起訴訟。

年休假工資如何計(jì)算？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

即：職工帶薪年休假工資報酬＝職工近12個月工資總額÷261天×300%

（以上規(guī)定僅適用于團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對帶薪年休假另有規(guī)定。）

來源：寧夏新聞網(wǎng)

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