一、非全日制用工薪酬怎么算

1、非全日制的用工報酬應該按照這類人員工作時間進行計算。勞動者在同一工作單位工作時間平均每日不超過4個小時，一周工作時間不超過24小時，而小時計酬標準則不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準即可。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、非全日制用工需要參加哪些保險

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。

3、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

非全日制的用工報酬應該按照這類人員工作時間進行計算。勞動者在同一工作單位工作時間平均每日不超過4個小時，一周工作時間不超過24小時，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢