在2018年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及“延遲退休”一事，文章明確表示由于人口老齡化的加劇，應該適時研究出臺漸進式延遲退休年齡方案。但是由于“延遲退休”牽扯甚廣，所以方案出臺之后會充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

如果延遲退休再2022年落地實施，那么想必大家最關心的就是“哪些人會被列入首批延遲退休的名單中？”為了實現男女同齡退休，將會采取漸進式退休模式，在這種模式下，有五類人將會受到直接的影響，其中公務員分為3類！

一、小于等于50歲的女性工人，也就是1972年以及以后出生的女性；

二、小于等于55歲的男性工人，主要是指從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以后出生的男性；

三、這3類公務員將會受影響：

1、正、副處級女干部

國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的女干部，正、副處級的女干部是此次延遲退休的頭號人群，到2022年年齡小于等于55歲（即1967年及以后出生的人）。

2、具有高級職稱的女性專業技術人員

在延遲退休方案中，機關事業單位中具有高級職稱的女性專業技術人員也將被納入首批名單中（年齡55周歲以下）。

3、1962年及以后出生的男性干部

按照之前的退休方案，男性干部滿60歲即可退休，但是在延遲退休政策實施之后，不論級別高低、不論職稱，只要是1962年及以后出生的男性，都要被延遲退休！

上述五類人中，你屬于哪一類呢？

延遲退休雖然事業單位正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員備受影響，但是事業單位依然很受大家歡迎，下面小編給大家分享事業單位面試備考熱點資料，希望你面試成功！！！

事業單位面試備考題庫

例1：很多人罵國企，卻依然有很多人爭破頭要進入國企;很多人憎惡并且聲討關系戶，自己卻積極的跑著關系想成為關系戶，對這種現象，你怎么看?

【參考答案】

很多人罵國企是因為國企本身具有弊端，第一，國企領導行政任命。一般大型國有企業的領導都是副處級以上職稱，任命時并不太考慮市場經驗，管理能力，經營手段等。第二，機構臃腫。很多企業領導給自己的親戚朋友安插工作。第三，無經營意識。國有企業多是壟斷企業，在國內基本沒有競爭對手。有些國有企業在設備更新，人才引進和管理革新上數十年如一日，沒有改進的計劃。

依然有很多人爭搶進入國企的原因有：一方面，國企的自身優勢，具有國有資本和國家支持的外部優勢，以及黨組織的核心作用的政治優勢，和全心全意依靠工人階級的組織優勢，這兩大內部優勢。另一方面，人們進入國企工作目的不同。有的人是為了實現自身的價值，把國企的工作當作事業去做。有的人則看中了國企的穩定性、福利待遇等，為了個人享受。

為了避免國企被罵，需要克服弊端，把國有企業技術、資本、規模和人才的優勢與私營企業機制靈活、風險意識強的特點有機結合，實現優勢互補，共同發展的經濟格局。個人應該樹立正確的擇業觀，追求自我實現，擁有服務意識。

關系戶之所以遭到很多人的憎惡，是因為關系戶可以憑借關系，非常容易的獲得不合理或者不合法的利益，利用公共資源滿足個人利益，侵害了其他人的正當利益，損害了他人的正當權益。有些人自己積極的去跑關系想成為關系戶，是錯誤的走后門的思想導致。杜絕關系戶，國企在選拔人才時要堅決拒絕錄用關系戶，個人需要提高自己的能力，按正常方法解決問題。

例2：現在人們無償獻血意識不強，供血狀況堪憂，導致部分醫院出現血荒現象。對此，你怎么看?

【參考答案】

近年來，我國各大城市均不同程度地出現血荒，許多醫院接到限血令，很多需要用血的手術不得不推遲。出現這種情況是我們不愿意看到的，有關部門應該調查出現血荒的原因，出臺有力的對策，保障臨床手術的用血。

我認為出現血荒的原因有以下幾點：

第一，目前各大城市的獻血主體多是非本市人員，主要是大學生和農民工，本地市民特別是公務員和醫務人員獻血極少。大學生和農民工獻的血量占無償獻血總量的50%以上，個別城市甚至高達90%以上。而大學生和農民工具有季節流動性，一到寒暑假這部分人流返鄉，大城市就立刻出現用血緊張。

第二，目前的制度是獻血無償但用血收費，獻血方便但用血麻煩。這引起了公眾的質疑，認為醫院利用免費得來的血液謀利，降低了對獻血的熱情，甚至有所抵制。

第三，血液的保存時間短，檢測和儲存成本較高，導致一部分用不掉或儲存不當的血液被倒掉。這一現象也讓人們對醫療機構的失職產生不滿，擔心自己寶貴的血液也被白白浪費，從而不愿輕易獻血。

針對以上種種原因，有必要采取以下解決措施：

首先，公務員和醫務人員是城市的常住市民，可獻血量各自只占1%左右，這一比例顯然是不合理的。調查表明，享有公費醫療保障的市民感覺不到免費用血的制度吸引，因此獻血積極性不高，應該根據現實情況制定具體的激勵政策。根本上在于改變不同社會群體的醫療待遇不平等狀況，讓人們應盡的義務和享有的權利對等起來。

其次，醫院應該主動公布用血成本，讓公眾心中有數，避免各種猜疑。同時，應簡化獻血者無償用血的辦理手續，方便患者。只有在用血時公平公正，兌現承諾，才能在采血時獲得支持。

最后，可以采取一些其它方式來緩解血荒，比如積極推廣自體輸血，安全方便，可以解決一部分輕癥患者的手術用血問題。

例3：西安市醫務人員的朋友圈里傳出一組照片，照片呈現的是一個9歲的小女孩躺在手術椅上，一名醫生全程跪地四十分鐘為她進行手術的畫面。照片的流出感動了無數網友，引來大家的紛紛點贊，稱這是史上“最美的姿勢”。請結合當前醫患關系的現狀，談談你對這件事的看法。

【參考答案】

為了追求更精準的手術角度，保證更好的治療效果，醫生連續跪地四十分鐘進行手術，不僅體現出醫務人員對待病人一絲不茍的責任心與忘我的工作態度，更彰顯了醫務工作者對待患者的尊重、愛護與良知。西安這位“跪地醫生”一個小小的跪姿跪出了醫務工作者的無私與大愛，但其引起的熱議卻也給當前的醫患關系帶來了更多地思考。

伴隨著醫患糾紛事件的頻頻曝光，醫患矛盾成了當前醫療領域不可言說的痛楚，既無法避免，更不可遏制。本該相互信任、相互依賴、協同共進的醫患雙方，卻因為一些客觀或者主觀因素，演變成如今的互不信任、互不協作的狀態，導致醫患之間的鴻溝越來越大，正因如此“跪地手術”才引來這么大的關注，其背后凸顯出的仍然是醫患關系緊張的現狀。

所以，對于“跪地醫生”的行為，我們應該毫不吝惜的給與褒揚與掌聲，但我們更需關注這件事背后反映出的根本性問題。要讓醫生跪地做手術不再成為公眾眼里“不可思議”的事情，而是每一名醫務工作者應該具備的工作與態度。所以，關鍵點還是要讓醫患關系回歸正常化，重新找回醫患之間的互信。基于這一點，需要每一位醫生都應不斷強化自身的醫德醫風，用自己的醫德和專業素養重新贏得患者的尊重。當然，更需通過深化醫療衛生體制改革、加大財政投入、健全醫療保障等宏觀政策的支持來緩解當前看病難、看病貴的困境，以此來消除醫患之間的矛盾。

例4：為有效管理小商販，解決小商販違規經營的問題，政府設置專門的集市對小商販進行集中管理，但是小商販卻跑出集市自主經營，于此，你如何看待?

【參考答案】

為謀生計，小商販違規經營，從道義角度而言，完全可以理解，畢竟生存乃人之剛需。但從現實角度而言，小商販的違規之舉，卻為城市管理帶來了一系列難題。一方面，小商販占道經營，阻塞道路，擾亂正常交通秩序，易引發群體性安全事故;另一方面，小商販違規經營，廢棄物常隨意丟棄，破壞城市環境，影響城市文明形象;再一方面，小商販的經營多缺乏質量安全保障，且常年偷逃稅款，既對市民健康帶來了威脅，也造成了國家財產的流失。

如此便民利民之舉，實行效果卻差強人意——小商販紛紛跑出集市自主經營，唏噓之余，其背后的深層次原因更值得我們考究。

第一，專門集市雖好，卻需繳納一定的管理費用，相比于占道經營的“無成本”，專門集市顯然增加了小商販的額外支出。小商販多屬收入較低群體，當然不愿承擔此筆開銷。

第二，于商販而言，經營收益由經營成本和經營收入決定。在成本一定的前提下，增加收益的唯一辦法便是提高經營收入，毫無疑問，客流量是影響經營收入的重要因素。專門集市雖然正規，但客流多限于周邊小區市民，對比天橋、步行街、火車站、汽車站等地，難以對小商販產生較強的吸引力。

第三，專門集市因由政府設置并進行管轄，給予攤販“自由發揮”的空間較小。因有政府的嚴密監控，攤販只能規行矩步，相較以往，牟利渠道大大減少，轉戰戰場自然成為必然。

探討城市管理與商販經營的和諧之道，實現城市管理的科學化、人性化，有關舉措急需出臺。

第一，疏堵結合，科學管理。一方面對流動商販進行分類管理，如擦鞋、修鞋等群眾生活需要的服務項目，納入社區統一管理;如飲食、燒烤等易污染環境衛生的項目，應當辦理相關證件并實行準入制度，不合格者予以堅決取締。另一方面對流動商販進行分區、分時管理，對流動商販的擺攤時間、擺攤地點、經營范圍進行明確規定，不定期巡查，以防流動商販頻打擦邊球、善耍回馬槍。

第二，加強監管，有效監控。城管執法和流動商販之所以頻頻上演“貓捉老鼠”的游戲，很重要的一個原因就是流動商販的違法成本太低，致使他們有恃無恐。故城管執法應加強力度，改進方法，通過政策宣傳、情感疏導、人性管理、嚴格執法等舉措，提高執法效率。

第三，開設網點，合理引導。通過積極為弱勢群體開辟免費或低收費的“跳蚤市場”、夜市、周末市場等“綠色市場”引導流動商販進場合理經營。

第四，加強宣傳，努力勸誡。廣泛利用實地宣傳教育，廣播、電視臺、公交移動媒體、宣傳欄等傳播渠道宣傳占道經營的危害性以及政府的相關治理措施，引導廣大商販守法自覺經營。

文、貴州中公事業單位（gzzgsydw）