最新特殊工種退休政策

由 網絡整理 分享時間：2024-02-26 04:54:59 加入收藏我要投稿點贊

2022提前退休特殊工種目錄有哪些-退休政策|華律辦事直通車

我們都知道從事一些特殊職業的職工可以

，勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。那么提前退休特殊工種目錄有哪些？接下來由

的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

目前并沒有頒布新的規定，仍然沿用之前的規定，整理如下，供參考：

特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，

為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工，礦山井下電鉗工；

2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；

3.起重機械作業。含起重機司機，信號指揮工，安裝與維修工；

4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；

5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建(構)筑物表面清洗工；

6.鍋爐作業(含水質化驗)。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；

7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；

8.制冷作業。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；

9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；

10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；

11.礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；

12.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；

13.礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，(上、下山)絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐(把勾)工；

14.采掘(剝)作業。含采煤機司機，掘進機司機，耙巖機司機，鑿巖機司機；

15.礦山救護作業；

16.危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；

17.經國家局批準的其它作業。

《人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第2188號建議的答復》

目前特殊工種提前退休政策，仍然沿用1951年中央人民政府政務院公布的《勞動保險條例》以及1978年《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規定。

特殊工種目錄仍按原國家勞動行政部門和各個行業主管部門批準的執行，暫不批準新的特殊工種。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性職工年滿55周歲、女性職工年滿45周歲，連續工作滿10年的。

填寫《退休人員審批表》并提供以下材料：

一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料)；

二職工本人身份證復印件；

三本人免冠近照半寸相片兩張。

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。

審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外

窗口核準，受理后經核準符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢；對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之后，正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示后無群眾舉報或提出異議的，勞動保障行政部門方可核準。

各位讀者閱讀到這里已經對文章有了基本的認識，如果大家對文章還有不清楚的地方，或者如果您還要了解其他“特殊工種”的相關內容，請登錄華律網官方網站進行咨詢，我們會有專業的律師為您詳細解答，以便更好地維護你的合法權益。

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每個人都要老去，那么也會面臨退休。我國在退休年齡上有相關的規定，那么2022年的退休年齡是怎么規定的呢?其實也是一樣的，60和55的男女退休年齡，希望大家看看具體的內容。華律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

退休年齡延遲時間已經確定，大家對這一新政策是持什么態度呢延遲退休是養老金調整進行的第一步，接下來會有一系列的政策調整。關于延遲退休或褒或貶，爭議不斷。華律小編將為您帶來相關方面的最新信息，希望對您了解這項新政策有所幫助!

各個國家對退休年齡都有不同的規定，每個時期也會有不同的退休年齡規定，那么我國關于退休年齡最新規定的具體規定是怎樣的呢?接下來，華律網小編為大家整理了退休年齡的最新規定的相關內容，希望對您有所幫助。

2022年已經開始，退休人員喪葬費是大家比較關注的問題，那么2022年退休人員喪葬費標準是怎樣規定的？下文華律網小編將針對這一問題為大家做出解答，希望能夠幫助大家更了解退休人員喪葬費標準！

我國將延遲男女退休年齡，但在具體政策出臺前仍然依照原有法律實施。女職工退休年齡是多少？下面華律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

眾所周知，社會保險與每個勞動者息息相關，不管是已經退休的老人還是剛入職場的菜鳥，或者是出來工作好多年的勞動者都關心社保問題。而養老保險是社會保險五險中最重要的險種之一。國家通過立法，強制用人單位和勞動者必須依法參加養老保險，繳納養老保險費，待勞動者到達法定退休年齡時，可向社會保險部門領取基本養老金，保障退休以后的基本生活。所謂養老保險是指國家根據相關的法律法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動的年齡之后，或者因年老喪失勞動能力時，保障基本生活水平而建立的社會保險制度。

社保就是大家常說的社會保險，它主要包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險等五大類，是國家強制大多數人購買的一種保障式保險。在生活中許多人對社保的有著各種各樣的疑問，如社保轉移流程是什么,社保轉移材料有哪些,社保辦理進度怎么查詢等問題是大家疑惑最大的，也是咨詢最多的，同時也有一些關于社保的問題也在困擾著大家，如新公司社保辦理流程是怎樣的等相關的問題，那么為了方便您對相關知識的了解，華律網小編為您整理了相關的資料，為了整理了本專題，希望可以幫助您。

隨著社會的不斷進步，科技的不斷發展，人們基本上都擁有自己的智能手機，所以為了使公眾使用社保卡更加方便快捷，人力資源社會保障部辦公廳印發了《關于全面開展電子社會保障卡應用工作的通知》，由此電子社保卡在不斷普及，那么如何辦理電子社保卡？電子社保卡和社保卡有什么區別？電子社保卡有哪些功能呢？下面是華律網小編為大家整理有關電子社保卡的內容，希望對大家有所幫助。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。在建立勞動合同時，用人單位一般都會和勞動者約定試用期。在人們法律意識不斷提高的情況下，對于勞動者自身的權利義務也有了更多的了解。下面由華律小編在此專題里為大家整理相關的法律知識，希望能幫助到大家。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。在勞動關系中，為了能更好地維護自己的合法權益，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是十分有必要的。關于勞動合同您都了解什么呢？關于勞動合同更多的相關知識歡迎閱讀本專題了解。

莆田老年人入住養老機構補助申請時間夏令時(6月1日~9月30日)星期一至星期五：上午8:00~12:00，下午15:00~18：00(法定節假日除外);冬令時(10月1日~5月31日)星期一至星期五：上午8：00~12:00,下午14:30~17:30(法定節假日除外)。

南京特殊工種提前退休申請材料報送的地點在江蘇省南京市建鄴區水西門大街61號。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

今年67歲的太已經超過女性55歲退休年齡12年了，但她依然沒能領到退休金。她認為自己一直盡職盡責，“在事業單位時我曾是先進工作者，在企業工作時我曾是優秀員工”。為什么她到現在還拿不到退休金....就由華律網小編為大家解釋一下。

在河池職工提前退休(退職)申請，首先，提交申請材料，如果材料齊全、符合法定形式，接收申請材料并核對錄入，條件核準初審、復核，并作出審核意見，只要符合規定都是可以辦理的，辦理這個方面的事情都是不收取任何的費用的。

自退休與養老金并軌后，單位或者個人在辦理退休手續的同時，也會核實社保繳納情況并結算登記，次月發放退休金。那么對于靈活就業的人員，個人繳納了社保，不工作了，退休需要怎么辦理呢對此，華律網小編整理出以下的內容，一起來看看吧。

說起人事檔案，許多人都只停留在黃牛皮紙袋的階段。殊不知，人事檔案與退休是息息相關的，依照國家相關法規，員工退休時社保局拿原先保存的人事檔案進行核實，那么核實員工有兩個或兩個以上檔案，該怎么辦理退休呢？華律網小編來詳細講解。

現在的人們已經不需要像以前古時候那個樣子了，在古時候人們都是基本上活到多少歲就做到多少歲。人們的一生從出生開始就與干活相連。但是現在人們就不同了，因為今時不同于往日，有國家法律的規定，人們到了年齡就可以退休了。下面就讓華律網小編為大家分享下長春退休需要什么手續費。

現在的人們已經不需要像以前古時候那個樣子了，在古時候人們都是基本上活到多少歲就做到多少歲。人們的一生從出生開始就與干活相連。但是現在人們就不同了，因為今時不同于往日，有國家法律的規定，人們到了年齡就可以退休了。下面就讓華律網小編為大家分享下老人退休異地買房需要什么手續。

企業特殊工種提前退休申請書如何寫

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農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題，尤其是春節期間，國家也在這些方面抓嚴整治，推進相關法律頒布，解決農民工問題也是解決我國的民生...

特殊工種退休最新規定2022年是什么-退休政策|華律辦事直通車

在工作崗位上存在著很多的特殊工種，對于這類勞動者在退休方面國家是有規定的。那么2022年的最新規定是什么呢?這需要大家通過本文進行了解，才能按照規定辦理退休手續。下面

小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

特殊工種退休最新規定2022年是什么

根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續

滿十年的可以申請退休。

特殊工種

的辦理程序

(一)凡要求按特殊工種

的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，并提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。

(二)所在單位或職工檔案托管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，并對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。

(三)所在單位或職工檔案托管機構于每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，并于每月25日前上報市人社局審批。

(四)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本

。

(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案托管機構并簡要說明不符合的理由。(六)單位或職工檔案托管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。

看完本文之后對于這個問題大家都清楚了吧，這對于從事特殊工種的勞動者來說是很重要的一點，退休就要按照規定進行辦理手續。在上述的內容中也有相關的介紹，希望大家看完之后就能明白。如果您有其他問題，歡迎咨詢華律網專業律師。

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特殊工種退休必須簽合同滿8年嗎

企業特殊工種退休申請書

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《企業特殊工種提前退休管理工作實施辦法》政策解讀

歡迎登錄人力資源和社會保障局

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主辦：忻州市人力資源和社會保障局??承辦：忻州市人力資源和社會保障局辦公室

特殊工種退休最新規定2021年_百度知道

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2021年最新退休政策-2021年退休新政策是怎樣的-法律快車知識專輯

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　　勞動者因年老或因工完全喪失勞動能力而退出工作崗位，是可以申請辦理退休，所以這個問題大家一直很關注。那么，

？特殊工種退休需要什么手續？退休人員漲工資的計算方法是怎樣的？針對這幾個問題為您詳細介紹，希望對你有所幫助。

　　2022年退休新政策提到實施延遲退休。如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部55歲、男職工60歲的退休年齡來看)，2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

　　（1）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位（或檔案代理機構）遞交提前退休書面申請，并提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。

　　（2）所在單位或職工檔案托管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，并對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。

　　（3）所在單位或職工檔案托管機構于每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，并于每月25日前上報市人社局審批。

　　（4）市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。

　　（5）縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案托管機構并簡要說明不符合的理由。

　　（6）單位或職工檔案托管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。

　　１、1998年1月1日以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標準計發：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。

　　其中基礎養老金計算公式為：基礎養老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1％。

　　個人賬戶養老金計算公式為：個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。

　　２、1997年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以后辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標準計發：

　　基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。

　　以上就是法律快車小編為你準備的“

”的全部內容，法律快車小編提醒大家，符合退休要求的，可以帶好資料去有關部門辦理。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會有專業的律師為您提供幫助。

　　現在很多人找工作會選擇事業單位，覺得事業單位福利好，五險繳納的標準高，對于自己以后退休的工資有保障。那么事業單位退休工資計算方法有哪些？事業單位退休人員漲工資的規定有哪些？

有哪些？針對這幾個問題為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　事業單位退休人員漲工資的相關政策如下：

　　1、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

　　2、此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現"多工作、多繳費、多得養老金"的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。

　　1、改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按"最終工資"的一定比例分檔計算，退休后的退休金大概為退休前的80%到90%,如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

　　2、由于退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了"提職一日游"的現象，即退休前提個職位，為了退休后多拿點兒工資。

　　3、改革后，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休后到社保領取養老金。

　　4、按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休后才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。

　　5、除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。

　　6、此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。

　　7、為了配合養老并軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出臺。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案并已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。

　　8、按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。

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　　在現代社會福利制度的發展很多的勞動者都是享受相應的待遇的，其中一個十分重要的內容就是現代社會勞動者的退休年齡的，但是很多人都是不知道的。下面就為大家帶來

的相關內容，一起來看看吧。

　　國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　【《關于工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定“全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

　　（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

　　（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

　　本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　　（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

　　（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。

　　通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況:一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而采取虛報改小（加大）自己的年齡;二是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間;三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。

　　為此,國家出臺政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出臺在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對于這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知,就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

　　以上就是法律快車小編為大家帶來

的全部內容。退休年齡到了之后相應的勞動者就是可以在家坐等相應的退休工資的。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢法律快車的相關律師，他們會為你做出專業的解答。

　　現在有很多老人為國家跟社會做了一輩子貢獻，到了退休的年齡，但是在辦理退休的時候可能會遇到一些小問題。那么，

？退休工資怎么計算？勞動合同沒到期可以退休嗎？針對這幾個問為您詳細介紹，希望對你有所幫助。

　　（1）職工本人的離、退休證原件及復印件一份；

　　（2）職工本人身份證原件及復印件一份；

　　（3）單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

　　（1）代辦人身份證原件及復印件一份；

　　（2）職工本人簽署的《授權委托書》一份（《授權委托書》應寫明委托人和被委托人姓名、身份證號碼、委托事項、委托人簽字蓋章）；

　　（1）職工憑提取證明文件，向所在單位提出提取住房公積金的申請，所在單位核實后，出具《支取單》；

　　（2）職工持所需資料到中心辦理審核、審批手續；

　　（3）職工持中心開具的轉帳支票到指定銀行辦理轉帳手續；

　　（4）職工將單位留存的《支取單》交單位經辦人記帳。

　　1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休后均計發基本養老金。

　　2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

　　3、基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。

　　4、個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數。

　　1、依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關系終止，且該情形下用人單位無需支付經濟補償金。

　　2、法律依據：《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）用人單位被依法宣告破產的；

　　（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　以上就是法律快車小編為你準備的“

”的全部內容，在這里告訴大家，老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是國家制度優越性的體現。更多的問題歡迎咨詢法律快車，我們會有專業的律師為您提供幫助。

　　　　根據我國社會勞動保障法的規定只要是年滿65周歲的員工就可以辦理退休手續，而且只要是在企業干滿45年就可以已發辦理退休手續享受退休福利。那么

呢？接下來就為大家來解答。

　　按照國家規定，退休年齡為男勞務工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。

　　檔案、戶口、身份證，用以證明姓名、性別、退休前崗位、職稱、出生時間、參加工作時間、累計繳費年限等情況，女干部轉崗到工人崗位需提交勞務派遣工個人退休申請書，單位提交退休報告。

　　1、凡達到以上退休條件并具備證明材料的勞務工可向勞務派遣公司人事部提出退休申請。

　　2、勞務公司人事部初審同意后到區勞動保障局領取并填寫《企業職工退休審批表》(以下簡稱《審批表》)，由退休勞務派遣工本人簽字，單位蓋章。

　　3、由公司人事部人事專員攜帶需提交材料及《審批表》到區勞動保障局初審，并公示10天，公示期滿后到區勞動保障局辦理最終退休審批，區勞動保障局審批合格后，在《審批表》的“勞動行政部門意見”欄內蓋章同意，同時由企業領取并填寫省勞動廳制發的《廣東省企業職工退休證書》，加蓋勞動行政部門鋼印和油印章后交由退休勞務工保存，作為退休身份證明。

　　4、由公司人事部人事專員持勞務派遣工《審批表》及檔案到所在地的社會保險公司辦理退休勞務工養老金發放。

　　（一）法定退休年齡：男要滿60周歲，女要滿50周歲，女干部滿55周歲。

　　（二）提前退休情況：也就是不用等待60周歲或者50周歲的年齡條件，不過要符合職工養老保險累計繳費滿15年。

　　1、特殊工種（須審核職工檔案確定）：退休人員從事的工種要在國家規定的本行業特殊工種名錄范圍內。

　　2、非因工傷病：需經過勞動能力鑒定委員會鑒定登記為完全喪失勞動能力。

　　3、因工傷病：需經過勞動能力鑒定委員會鑒定登記為完全喪失勞動能力。

　　4、軍隊轉業干部。

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相關規定，到了退休年齡之后要依據法律的規定來辦理離婚手續，而且辦理離婚手續之后也要依據保險法的規定領取養老保險。希望這些資料和步驟足夠的清晰，假如您對此仍有疑問的話還是建議您咨詢法律快車專職律師，希望對您有幫助，感謝您的閱讀。

　　離退休人員包括離休人員和退休人員，為了與養老保險制度改革相配合，離退休人員的待遇也相應地進行了調整，主要是為了優化工資結構，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。那么，

？下面請看為您介紹：

　　1、增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

　　2、離退休人員工資待遇調整組織實施黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位〉具體實施；各地區和中央各部門在京外單位，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

　　3、退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務）及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下（含高級工）及普通工260元。

　　4、離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務〉及以下職務400元。

　　5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

　　6、在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

　　1、基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）/2×本人繳費年限）×1%.

　　2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%.

　　1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

　　1、年滿六十周歲，且累計工齡滿十年的；

　　2、年滿五十五周歲、累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

　　3、年滿五十周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

　　1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

　　2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

　　3、因病或非因工致殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

　　以上就是法律快車小編為您介紹的關于

相關法律知識，由上述內容可知，離退休人員待遇調整后，離退休費較以前都有所增加，可以使老年人離退休后的生活更有保障，如果您對離退休人員待遇還有其他疑問的，可以到當地財政部門進行了解。

　　世界各地的社會福利是不一樣的，哪怕是一個國家內的各地區的退休標準都是不一樣的，這受到了多種因素的影響，其中本地區的經濟發展水平有著很大的影響。那么

呢？接下來就為您來解答這個疑惑。

　　上海市人力資源社會保障局、財政局

　　《關于2017年調整本市企業退休人員基本養老金的通知》

　　滬人社規〔2017〕18號

　　各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區人力資源和社會保障局：

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），經研究，從2017年1月1日起調整本市企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

　　1、調整范圍

　　2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按企業辦法計發養老金的人員，以及按原小城鎮社會保險暫行辦法申領并經核準按月領取養老金的人員。

　　2、調整辦法

　　（一）每人每月增加60元。

　　（二）按本人城鎮職工養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加2.5元，增加額不足37.5元的，補足到37.5元；再按本人2016年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加2.5%。

　　（三）2016年12月31日前女年滿60周歲（1956年12月31日以前出生）、男年滿65周歲（1951年12月31日以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2016年當年內女年滿60周歲（1956年出生），男年滿65周歲（1951年出生），以及當年內年滿70周歲（1946年出生）、75周歲（1941年出生）、80周歲（1936年出生）的，可按2015年同類人員已享受的標準（本通知實施前的標準）先進檔，再增加。

　　（四）建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。

　　（五）按本通知增加的基本養老金，尾數不足一角的，見分進角。

　　3、資金列支

　　按本通知增加基本養老金所需費用，由本市企業基本養老保險統籌基金列支。

　　4、實施時間

　　本通知自2017年4月25日起實施，有效期至2017年12月31日。

　　2017年4月25日

　　養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

　　商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

　　養老保險的作用還是比較大的，可以給我們的老年生活比較大的保障。因此大家交納養老保險還是可以比較積極的，以上內容就是法律快車小編為你整理的關于

的相關知識，希望在工作和學習中能夠幫助到您。

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特殊工種退休文件規定有哪些|名筆法律網

特殊工種提前退休需男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲。關于特殊工種退休文件規定有哪些的問題，下面名筆網小編為您詳細解答。

一、特殊工種退休文件規定有哪些

1、特殊工種提前退休需男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲。

2、法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、其他有損身體健康工種的范圍的一些規定有哪些

1、從事高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的范圍和工種名稱，除過去已經批準的一些工種外，需要新增加的工種，由中央各主管部門會同衛生部提出，經國家勞動總局同意后實行;也可以由省、市、自治區的主管局、會同衛生局、勞動局提出，上報有關的主管部和衛生部審查，經國家勞動總局同意后實行；

2、從事高溫工作是指經常在攝氏三十八度和熱輻射強度三卡以上場所工作；

3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款的規定辦理退休：

（1）從事高空和特繁重體力勞動工作累計滿十年的；

（2）從事井下高溫工作累計滿九年的；

（3）從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。

一般特殊工種是指對身體有嚴重損害，并且會對工作造成一定影響的工種，根據規定，只要符合國家法律規定，即可依照法律規定來進行退休。但前提是必須要符合退休標準，才能夠按照國家的要求來進行退休。一般來說都是屬于從事高空，高溫特別繁重體力勞動工作者才能夠達到標準。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到名筆網咨詢專業律師。