1、工資計算天數：自然月實際天數，如2月核算時間為28天，3月為31天。

2、每月應發工資=（當月實際天數-當月缺勤天數）×（當月工資應發總額÷當月實際天數）

薪資發放管理規定

1、發放時間：每月10日發放上月薪資；如遇節假日順延或提前最近工作日發放，春節工資核算和發放的具體時間另行通知；

2、發放形式：工資直接發放至個人銀行卡；

3、發放流程：薪資表由人事行政部核算、財務部審核后再提交至總經理審批后發放；

4、發放說明：

（1）因其中某一部門延時提交相關數據導致工資延時發放時給予責任人200元/次處罰；特殊情況經總經理批準除外；

（2）公司使用統一《薪資表》模版，任何人不允許調整、修改《薪資表》模版，如有發現給予警告一次，導致薪資發放有嚴重問題的給予嚴肅處理；

（3）當月薪資核算出現問題時，當事人及時向人事行政部反饋；經人事行政部審查核實后統一補發。薪資計算如有不明之處，報經人事行政部協同財務部查明處理；

（4）離職人員自離職之日停薪，按實際出勤日計發工資；各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據公司考勤管理制度決定扣除數額；

（5）公司根據市場情況、員工的貢獻度以及公司的財務狀況，對員工的基本薪資進行調整；調整應至少提前3個工作日進行明確溝通，具體情況由公司統一規定。