長期以來，年終獎(jiǎng)都是企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工辛苦工作而另外給的福利獎(jiǎng)金。多數(shù)情況下，員工一旦年前離職，企業(yè)都默認(rèn)不會(huì)給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。若員工并非主動(dòng)辭職，而是被公司以其他理由開除，那有必要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？
網(wǎng)友咨詢：
用人單位辭退員工，還要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？
江蘇中堅(jiān)匯律師事務(wù)所趙琛濤律師解答：
年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年度末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個(gè)方面：
1、如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。
2、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。
這是因?yàn)槠髽I(yè)在勞動(dòng)合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎(jiǎng)，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無附加條件。
3、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。
江蘇中堅(jiān)匯律師事務(wù)所趙琛濤律師解析：
年終獎(jiǎng)一般是公司根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般是針對在職的員工進(jìn)行發(fā)放。
對于企業(yè)而言，建立完善的獎(jiǎng)金發(fā)放制度是十分必要的，比如與員工書面約定好獎(jiǎng)金構(gòu)成、發(fā)放制度等等。而作為勞動(dòng)者，可以在工作中及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，一旦產(chǎn)生糾紛，可以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果公司打算辭退員工，建議雙方協(xié)商一致解除，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，可在解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中明確應(yīng)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬中包括工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等，避免因未明確約定而再次因年終獎(jiǎng)產(chǎn)生爭議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
