工資表中工資加班的算法是在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　一、工資表中工資加班怎么算

　　1.休息日加班工資=月工資÷月計薪天數×200%×加班天數

　　2.延長工作時間的加班=月工資÷（月計薪天數×8小時）×150%×延長工作小時時間

　　3.法定節假日加班工資=月工資÷月計薪天數×300%×加班天數

　　4.計件工資在法定節假日加班工資=計件單價×300%×件數（滿足條件B）

　　5.計件工資在休息日加班工資=計件單價×200%×件數（滿足條件B）

　　月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　依據2008年1月3日《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節假日為11天，月計薪天數21.75天。

　　單位需要支付加班費，一般是在安排員工的情況下進行的，因此要是員工自己主動自愿加班，則往往是不需要支付加班費。但是，同一加班費爭議案件，仲裁機關可能會保護勞動者以往所有的加班費，而法院卻只保護以往2年的加班費。加班費問題很復雜，勞動者最好請專業的勞動糾紛律師協助解決。

　　二、一比一加班費是怎么算的?

　　加班費的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動者的日工資為80元，那么每小時工資為10元，加班一個小時只發10元的加班工資。

　　發加班費按1比1是違法的。國家法律規定，勞動者日常加班，按150%發加班工資（即100%：150%）;周日加班為200%工資;法定節假日加班為300%工資。按1比1計發加班費，是少發勞動者報酬的違法行為，勞動執法部門應依法予以糾正。

　　三、不發加班工資怎么辦

　　提醒您，沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。