勞動能力鑒定是指對因疾病或意外傷害導致的身體殘障程度及其對工作能力影響的評估。在職工發生勞動爭議時，常需要進行勞動能力鑒定，以確定職工是否適合從事原有崗位或其他崗位，并據此作為爭議解決的依據。

那么，勞動能力鑒定是否有時間限制呢？根據《中華人民共和國社會保險法》第45條規定，“用人單位與參加養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險的職工之間發生糾紛，當事人可以申請進行調解或者按照下列規定向仲裁機構或者人民法院提起訴訟：...（七）認為勞動關系已經終止但未支付應付款項；（八）認為被辭退不符合本法規定中所列情形；（九）請求確認因工負傷、患職業病或者非因公死亡等與工作者權益相關的問題。”

由上可見，在涉及到“因工負傷”時可以進行相關訴訟并進行相應的調解、仲裁等程序。而根據《普通程序審理民事案件若干問題的規定》第十八條，訴訟時效期間為起訴之日算起兩年。因此，在發生工傷后兩年內都可以進行勞動能力鑒定，甚至可以在勞動關系終止后提出相關請求。

勞動能力鑒定并沒有時間限制，在涉及到工傷賠償等法律程序時仍然具有重要意義。職員必須了解相應的規章制度，并咨詢專業人士以確保自身權益得到保障。