員工工傷賠償及公司賠償相關問題解析（員工工傷公司有哪些賠償）

一、背景介紹

在企業經營活動中，員工的身體和安全是不可或缺的資源。但是，在某些情況下，由于各種原因，雇傭關系下的員工可能會遭受意外事故或職業病等損害。為了保障員工權益并規范企業管理行為，我國勞動法規定了特殊的職業病與非因公傷害補助制度。

二、員工產生意外事故或職業病時公司應承擔什么責任？

當雇傭關系下的員工遭受到意外事故或患上職業病后，其合法權益將得到保護，并針對此次事件進行相應處理。依據我國《勞動合同法》以及《社會保險法》，以下是處于雇傭關系狀態下發生以上問題時公司需要承擔的責任：

1.為符合條件者提供醫學治療必要費用。

2.提供按月累計支付給被認定符合條件者補養親屬死亡支出；

3.向被認定符合條件職工支付定期生活費；

三、員工因意外或職業病受傷時應如何申請賠償？

根據勞動法相關規定，企業需要為受害者及其家屬提供相應賠償，并在事故發生后第一時間向當地勞動保障部門報告。因此，在員工出現以上情況的時候，注意下列幾點：

1.社會保險機構

如需申領補貼金，則須向社會保險機構提交申請資料。

2.聘用單位

雇傭關系中產生了非人身損害導致的醫學費用和經濟損失，則可以向聘用單位(公司)提起訴訟或仲裁請求索取經濟補償。

四、結論與建議

盡管法律明確要求企業對于雇傭關系下出現的上述問題進行適當處理，但是多數情況下實施細節還是存在不足之處。在日常管理過程中，企業方面也應該重視預防這類事件發生并積極完善處理流程以保證員工權益和公司利益得到更全面呵護。