公務員曠工多少天可以開除(如何處理和應對看這篇指南就夠了)

由 網絡整理 分享時間：2024-02-14 05:22:43 加入收藏我要投稿點贊

公務員曠工行為的定義和性質：

根據相關法律規定，公務員是國家機關系統內從事行政管理、執法及服務等職責的人員。對于其曠工行為，一般指在正常上班時間內無故不到崗位、未經請假擅自離開或提前離職等情況。

公務員曠工屬于違反工作紀律，有損國家形象和政府形象的嚴重違法行為。由于公務員在執行職責時承擔著特殊權利和義務，在延誤或影響其他工作進程時將帶來極大的后果與風險。因此，在保障國家政治安全、社會穩定以及維護群眾利益等方面具有非常重要的意義。

針對這類問題，涉及到《中華人民共和國公務員法》第66條：“（一）在一個月之內累計達3日以上未請假不參加本單位組織的活動或者任務；（二）每年累計達15日以上又經過領導責令返回而拒絕執行任務”的規定，可以依據實際情況采取警告、記過、降級甚至解除合同等處罰措施。

公務員曠工行為的定義和性質應該引起重視。政府機關相關職責人應當科學管控、加強管理，并且在發現違規行為的時候及時采取有效處罰措施，以保護法律制度權威和社會穩定。

一般來說，公務員在一個年度中連續或者累計編外缺席10天以上，就可以被視為曠工。

如果發現公務員存在上述情況，則應當進行調查處理，并依照程序采取相應措施。其中包括責令其補回工作缺勤期間遺留下來的任務，扣發部分或全部津貼、獎金等經濟待遇。如果情節較輕，則還可能給予警告處理；但若是情節比較嚴重，則可能面臨記過處分、降職甚至開除公職等更加嚴厲懲罰。

需要說明的是，在實際執行中也會考慮到個別特殊情況產生的曠工問題，在必要時可適當放寬限制，并嘗試通過談話、溝通等非正式方式解決問題。在保證服務群眾質量前提下創造良好勞動秩序是每位公務人員義不容辭的職責所在。

但是，在實際操作中需要注意以下幾點：

必須對該公務員的曠工情況進行調查核實，并經過合法程序、審批機構的審核同意方可采取開除行為。

應當在遵守民主集中制原則下組成開除小組，按照國家相關規定和文件要求履行所有手續和流程。其中包括告知被問責人有權請求聽證、聘請辯護人等各種保護措施。

在具體實踐中還需尊重事實真相以及被問責人基本權利并依據國家有關政策補償其所享受的福利待遇等方面予以保障。

只有嚴格遵循相關法律程序，并針對具體事件作出精準判斷才能確保執行效果有效合理。

公務員如何避免因曠工被開除？

根據相關法規，公務員在一定時間內的曠工都是需要受到相應紀律處分的。而如果累計達到一定天數，則可能會導致其被開除。

因此，作為一個合格的公務員，要想避免因曠工被開除，就必須嚴守職業操守，并按照制度要求履行勞動義務；同時，在個人生活和工作上也要注重合理安排時間、遵守紀律規定、認真對待加班等現象。

當然，在某些不可抗拒的情況下，請假或請長病假也是完全可以接受的。但這種情況下最好能夠向單位說明原委并取得批準或備案手續。

只有時刻保持謹慎和自律，并積極落實各項制度措施，才能夠有效地預防成為一名違反“政治紀律、組織紀律、廉潔紀律”的人員而面臨處罰甚至開除風險。

但是，在實際工作中，有些公務員卻因為各種原因導致曠工現象頻發，這嚴重影響了工作效率和政府形象，并違反了《國家公務員法》相關規定。

可能導致公務員曠工的原因多種多樣，如個人健康問題、緊急家庭事宜、出差交通不便等。然而，這并不能成為公務員曠工的理由。對于普通疾病或特殊情況下的請假及離崗需按規定向單位提前報告，請完整記錄請假期間身體狀態，并盡快回到崗位。

為防范該問題進一步出現，在日常管理上機關單位應采取一系列措施：增強考核力度和紀律教育力度；明確制度建設預案以保障報道正常進行；引入激勵機制來鼓勵業績突出事跡。

根據《國家公務員法》第60條規定，“連續12個月或者累計24個月未經批準無故不參加正常工作3個及以上工作日”的行為將被認定為曠工，情節嚴重的將面臨解聘處理。因此，公務人員應當自覺杜絕曠工行為，以實際行動踐行國家公務員廉政建設和規范化管理的要求。