被拖欠工資怎么辦？

我們應該如何維權(quán)？

又可以受到哪些法律保護？

1分鐘教你如何依法理性維權(quán)，要回自己的工資！

一起來看看吧~

一、拖欠工資多久算違法?

答：30天。

（《中華人民共和國勞動法》第50條）

二、如何快速拿回自己的錢！

（一）收集相關(guān)證據(jù)：

不管是協(xié)商還是走法律途徑，證據(jù)一定要保存好！

證據(jù)包括：

工資單、考勤記錄、同事證言、拖欠工資證明、工作過程中的文件記錄等，這可以確認你和公司之間勞動關(guān)系的事實。

（二）協(xié)商解決：

先與公司負責人溝通情況，然后協(xié)商解決。

（三）勞動監(jiān)察大隊投訴：

1、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

2、打全國統(tǒng)一，勞動保障熱線12333投訴

投訴材料如下：

1、投訴人：身份證上基本信息，聯(lián)系電話

2、被投訴人：姓名，單位，地址，電話

3、投訴的事由：工作的時間、地點、工作內(nèi)容、要工資的過程等。

4、相關(guān)的證據(jù)材料：

①投訴人的身份證復印件

②建立勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資單或者勞動合同等等

（四）申請勞動仲裁：

1、時間：

勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效從知道權(quán)利被侵害之日起計算。

2、資料

仲裁申請書、身份證及復印件、以及前面提到的相關(guān)證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。

（五）法院起訴：

這分2種情況：

1、對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書15天之內(nèi)，到法院起訴。

2、仲裁后都認可服從，但用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

三、拖欠工資的法律后果

1、在職勞動者可以解除合約

（《勞動合同法》第38條）

2、支付賠償金

逾期不支付，用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

（《勞動合同法》第85條）

3、判刑和罰金

數(shù)額較大拒不支付，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成嚴重后果的，處3年以上，7年以下有期徒刑，并處罰金。