員工在不同單位工作的年限是否可以累計？

員工能否跨年度休年假？

職工有哪些情形不允許再休年假？

1月5日

針對市民關(guān)注的人社熱點問題

“年休假如何休”

南寧市勞動保障監(jiān)察支隊作出回應(yīng)

情形1：員工不同用工單位工作年限可累計

員工小李在某企業(yè)入職一年后申請年休假，她把之前在其他企業(yè)工作年限合并累計工作年限11年，共申請了10天休年假，但該企業(yè)人力資源王經(jīng)理只核準(zhǔn)小劉5天年休假。王經(jīng)理這樣的做法合理嗎？

回應(yīng)：王經(jīng)理的做法是不正確的，小劉應(yīng)該享受10天年休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

情形2：因生產(chǎn)工作特點確有必要的可跨年度休假

小菜是某企業(yè)的技術(shù)骨干，2020年該廠生意興旺、訂單爆滿，無法安排小剛休年休假，可以與小剛約定：安排其2021年再補(bǔ)休2020年的年休假。

回應(yīng)：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

情形3：5種情形不享受當(dāng)年的年休假

小芳在南寧市某幼兒園工作，該幼兒園在寒暑假都不上課、不補(bǔ)課，全園放假，小芳每年都可以享受90天左右的寒暑假。那么，小芳還可以享受年休假嗎？

回應(yīng)：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。故小芳無法再享受年休假了。

情形4：不批年假又不給予報酬職工可維權(quán)

小蘇是某企業(yè)的職工，2020年公司不安排她休年休假，對小蘇提出的給予其年休假工資報酬申請也不予理睬，那么小蘇該如何維權(quán)？

回應(yīng)：與用人單位形成勞動關(guān)系的職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。經(jīng)調(diào)查屬實，由當(dāng)?shù)厝松绮块T依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人社行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

若職工與用人單位就休帶薪年休假事項發(fā)生爭議，職工也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申訴。