每年都有大量的大學生報考公務員，他們都想了解哪些單位好，哪些單位不好，對此很多體制內外的人都有過詳細的分析。展鴻君從網上整理了一些認為好的單位和崗位，權當參考。

一、兩辦。委辦和府辦是行政機關的核心部門，掌握著大量核心信息，對個人的見識、格局的塑造非常有好處，加之又長期與領導接觸，可以間接直接從領導身上吸收經驗、汲取人脈資源，是當仁不讓最佳去處。當然，因為工作性質關系，政府辦相對較忙，如果要在委辦和府辦兩者之間選擇，首選委辦。

二、組織部。跟著組織部，年年有進步。組織部有多好，還用說嗎？更何況，現在公務員和編制都劃歸組織部管理，組織部權限越來越大，更加吃重。

三、紀委、監察委。當下形勢，紀委和監察委的地位非常突出，因此容易出成績，提拔相對也比較快。小公這里的紀委，去年提了幾十個副處，在所有機關單位中是最多的，可見紀委的強勢。當然，紀委和組織部一樣，現在都屬于非常忙碌的部門，工作會比一般部門要累。

四、其它常委部門。比如宣傳部、統戰部、政法委，因為主要領導是常委班子成員，級別高，權力大，對本部門干部的提拔有較大影響力，也算是核心部門。

五、公檢法司等強勢部門。公安、檢察院、法院因為掌握著國家暴力機關，在行政機關屬于絕對的強勢部門，也是權重機構，歷來就是報考的熱門單位。

六、部分權重部門。比如發改委、財政局、自然資源局、市場監管局、住建局、工信局等因為掌握著大量涉及國計民生的業務管理權限，是社會公認的“吃香”部門。

一個單位再好，也有崗位差別，好的崗位和差的崗位彼此之間的地位差距、發展前景也是天差地別。那么，哪些崗位比較好呢？

一、辦公室。辦公室因為直接服務于一把手，某種程度上充當著秘書角色，屬于單位的核心機構，歷來是提拔較快的崗位。當然提拔快，付出也多。在辦公室工作，普遍都比較忙累。

二、人事部門。人事科因為掌握著單位內部干部管理，也是一把手重點抓在手心的處室。能夠進人事部，基本上都是領導心腹。

三、財務部門。和辦公室、人事部門并稱單位三大核心機構，是一把手最倚重的部門之一，涉及錢財物的支出和管理，地位可見一斑。

四、核心業務部門。這是單位的骨架，支撐著單位的形象和社會地位。能夠在核心業務科室干并且擔任主要負責人的，基本上都是提拔的對象。