“育兒假是否包含周末?”

“孩子滿3歲那年，育兒假應該怎么休?”

《四川省人口與計劃生育條例》自2021年9月起實施，近日，有多位網友通過四川日報全媒體問政四川平臺和民情熱線(028-86968696)咨詢其中的“育兒假”相關問題。

針對網友們關心的熱點問題，

四川在線記者對此進行了整理集納。

01

孩子滿3歲當年

育兒假必須在其生日前休完嗎?

問：有網友咨詢，孩子今年滿3歲，是應該在今年任一時間休育兒假，還是必須在娃3歲生日前休完?

答：對此，成都市衛生健康委員會近日回復表示，經咨詢，“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內，最后一次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。

問：還有網友咨詢：如果孩子是在2020年1月5日出生的，2023年孩子滿三歲當年的育兒假是否還能休滿10天?

答：四川省衛健委對此回復表示，依據該網友的描述，其2023年小孩滿三周歲前的育兒假假期為5天。

02

10天育兒假是否包含周末?

問：“我有一個比較關心的問題，就是育兒假一共10天，這10天里，是否要包含和計算周末在內?”有網友咨詢表示。

答：對此，成都市武侯區衛健局回復表示，按照《四川省人口與計劃生育條例》實施中“育兒假”有關問題的指導意見：“育兒假”假期為工作日，不包含節假日。

03

公司不按規定執行育兒假怎么辦?

問：有網友咨詢，自2021年四川推行育兒假以來，很多家長都滿心期待，因為幼齡孩子每年生病、打疫苗都會耽擱大量的工作日時間，平時只能請假處理，有了育兒假，家長們也能更好地照顧孩子。但是網友咨詢公司是否可休育兒假時，得到反饋是沒有收到紅頭文件，不實施。

答：對此，四川省衛健委近日回復表示，《四川省人口與計劃生育條例》屬于地方性法規，不存在下發文件的形式。如單位沒有按照規定執行育兒假政策，網友可依法向本單位工會或屬地勞動監察保障部門進行反映。同時，對該網友反映的情況，省衛健委將向相關執法部門進行反饋，加大執法力度，保障群眾權益。

四川省人力資源和社會保障廳回復表示，自2021年9月29日《四川省人口與計劃生育條例》實施以來，該廳已通過日常巡查、雙隨機抽查、專項檢查等多種方式加大工作力度，推動條例落地。若網友的權益受到侵犯，請向用工所在地勞動保障監察部門投訴，或者撥打當地勞動保障監察舉報投訴電話進行咨詢。

04

投訴需要準備哪些材料?

問：有網友投訴：成都某公司集團及其下屬企業以尚未制定相關制度為由，阻撓員工享受育兒假。請問這種情況該如何投訴?

答：對此，成都市勞動保障監察總隊回復表示，接到網友反映的情況，該隊高度重視，將根據線索對該公司可能存在的違法行為開展調查，同時，如果網友認為公司侵害了您個人的勞動權益，請準備好以下資料，向用工所在地勞動保障監察部門現場投訴——

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

記者：楊琴