臺(tái)州的陳先生，在一家公司就職多年，然而去年，他竟然有兩個(gè)月的工資是負(fù)數(shù)……于是，陳先生辭職并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
近日，路橋法院對(duì)此案作出了判決。
上班兩個(gè)月倒欠公司1600元
陳先生在公司主要從事銷售工作，后來，由于公司經(jīng)營人變更，管理模式也作了相應(yīng)調(diào)整，實(shí)行無固定保底工資的提成模式。
自2021年1月開始，陳先生的到手工資呈斷崖式下降，甚至在3、4月份出現(xiàn)負(fù)數(shù)，還要倒貼給公司1600多元錢。
迫于無奈，陳先生于2021年4月向公司提出辭職。而公司卻認(rèn)為陳先生系擅自離職，拒不補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
協(xié)商未果，陳先生于是向臺(tái)州市路橋區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2021年11月，仲裁裁決該公司支付陳先生工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)8萬余元。對(duì)于仲裁結(jié)果，陳先生與公司均表示不服，遂向臺(tái)州市路橋區(qū)人民法院提起訴訟。
法庭上，針對(duì)陳先生2021年1月至4月的工資情況，公司方表示其從未向銷售人員承諾保底工資，其施行的是無保底工資多勞多得的銷售提成模式。陳先生未達(dá)成業(yè)務(wù)量、存在退貨等原因才造成工資減少甚至負(fù)值。
而從工資明細(xì)顯示，陳先生去年的實(shí)際工資分別為：1763.64元（1月）、591.71元（2月）、-1319.92元（3月）、-312.31元（4月）。陳先生被扣錢的主要原因是客戶退貨及賬款逾期。對(duì)此，公司也未提供相應(yīng)的證據(jù)證明。
法院判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法院審理后認(rèn)為，陳先生正常提供勞動(dòng)的情況下，公司對(duì)其在2月、3月、4月工資計(jì)發(fā)方式違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故公司應(yīng)按照臺(tái)州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在扣除其已繳納的社保個(gè)人承擔(dān)部分后計(jì)發(fā)工資。
雖然是陳先生先提出辭職，但其是迫于公司未按法律規(guī)定支付工資，且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)甚至出現(xiàn)倒欠情形所導(dǎo)致的，故公司需支付原告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最終，法院作出判決，公司方應(yīng)支付陳先生工資款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)8.8萬余元。案件判決后，雙方均未提出上訴。
目前，該判決已生效。
法官說法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條、第四十八條、《最低工資規(guī)定》第十二條之規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境和條件下的補(bǔ)貼及法律法規(guī)規(guī)定的鼓勵(lì)待遇等各項(xiàng)之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本案中，公司可針對(duì)銷售崗位制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，但必須在符合法律規(guī)定的基礎(chǔ)上來制定，無論公司政策如何變化，業(yè)績?nèi)绾尾▌?dòng)，勞動(dòng)者只要正常付出勞動(dòng)，拿到手的工資就不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則必然會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根根《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
本案中，用人單位克扣工資，支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，陳先生因此迫于辭職，公司應(yīng)當(dāng)按照其在該公司的工作年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
轉(zhuǎn)自：路橋區(qū)人民法院微信公眾號(hào)
