哈爾濱剛剛解封，行業(yè)經(jīng)濟(jì)有待復(fù)蘇，很多人為生計(jì)會到處奔波身兼多職。

最近，有粉絲私信小編，87年出生的他為緩解生計(jì)壓力，在下班后去餐廳兼職服務(wù)生，不料被公司同事撞到，后被人事部門叫去談話要求其離職，原因是”影響白天工作效率”，如今不知如何是好。

隨著80后步入中年，家庭的壓力，逐漸變得分明，許多70、60后，尚有兄弟姐妹，一大家子人養(yǎng)兩個(gè)老人，對娃來說，三不五時(shí)的還能獲得叔叔姨媽方面的饋贈。但80后，一旦結(jié)了婚，就得兩個(gè)人背起4個(gè)老人的養(yǎng)老責(zé)任，還有——娃，而且，還不是一個(gè)娃。

在此，小編用最近熱播的一個(gè)電視劇情景，來回答一下這位粉絲的難處！

近日大火的職場劇《沒有工作的一年》中在物業(yè)公司上班的靳成武，為了增加收入償還房貸利用休息和調(diào)休時(shí)間送外賣，公司發(fā)現(xiàn)后警告他，如果再這么三心二意地工作，就直接開除，那么從法律的角度來看，公司能否以此理由將他開除？

現(xiàn)行《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)并未明確禁止勞動者做副業(yè)，按照“行使私權(quán)利者，法無禁止皆自由”的法律基本精神，只要法律上不禁止，那么“兩棲”在法律上應(yīng)得到認(rèn)可。

但在司法實(shí)踐過程中

其實(shí)存在兩種觀點(diǎn)

一、可以解除勞動合同

如果靳成武與物業(yè)公司的勞動合同有約定，或者公司經(jīng)合法程序通過的規(guī)章制度中有明確規(guī)定：“員工從事兼職工作，公司可以解除勞動合同”。那么公司便可依規(guī)解除與靳成武的勞動合同。

二、不能解除勞動合同

無論靳成武的勞動合同或公司規(guī)章中是否有關(guān)于從事兼職的規(guī)定，都應(yīng)該按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來處理：員工在從事兼職工作時(shí)，只要沒有與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并對原公司的工作造成嚴(yán)重影響，同時(shí)也不存在經(jīng)單位提醒拒不改正的情況，那么原單位就不能單方解除他的勞動合同。

綜上可以看出，只要這位粉絲所在的公司沒有明確規(guī)定員工不許兼職，同時(shí)他沒有因兼職對公司造成嚴(yán)重影響，也沒有經(jīng)公司提醒后拒不改正，則公司無權(quán)辭退他。

中國青年報(bào)社會調(diào)查顯示

30.3%的受訪青年是“兩棲青年”

61.4%的受訪青年有想法、正在計(jì)劃搞副業(yè)

“兩棲青年，網(wǎng)絡(luò)流行詞，指同時(shí)兼顧兩種不同職業(yè)的人。

另一份“兩棲青年金融需求調(diào)查研究”也顯示

全國年輕群體中有主業(yè)的兼職者、創(chuàng)業(yè)者

已超8000萬人

下班后的你在做什么呢？有做兼職嗎？

對副業(yè)是“剛需”怎么看？

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