如何避免與員工簽訂的工傷和解協(xié)議被法院撤銷？
摘要：與員工私下簽訂的工傷和解協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院會支持撤銷。
那么，應(yīng)該如何避免與員工簽訂的工傷和解協(xié)議被法院撤銷呢？
［一］案件介紹：
某員工在一家企業(yè)工作時，在操作機(jī)器時被機(jī)器絞傷手拇指。后送醫(yī)院，住院治療十九天。
受傷員工申請認(rèn)定為工傷，傷殘等級鑒定為10級。
雙方協(xié)商一致簽訂一份“工傷處理協(xié)議書”，約定單位向員工支付一次性工傷補(bǔ)償款合計為：2.3萬元。該補(bǔ)償包含傷殘補(bǔ)償金、停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)償金等補(bǔ)償。
單位在簽訂本協(xié)議后及時支付了款項(xiàng)給員工。
該員工收到款項(xiàng)后，反悔了，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起申請，要求單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工傷賠償?shù)牟铑~：3.3萬元。
最終法院判決，該協(xié)議書被撤銷。單位除了給付2.3萬元外，還應(yīng)向員工支付賠償3.3萬元。
［二］法院的判決理由：
1、協(xié)議中并沒有明確說明在造成工傷損失時，按照法律規(guī)定，本傷殘等級應(yīng)向員工支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少，以讓員工在簽訂協(xié)議做出正確的選擇。因?yàn)閱T工處于弱勢一方，對法律也不甚了解。
2、從結(jié)果來看，協(xié)議中約定的工傷補(bǔ)償款與實(shí)際法律規(guī)定的工傷補(bǔ)償款相差較大。
3、因本案非普通的債權(quán)債務(wù)糾紛而作的協(xié)議，而是涉及到勞動者因工傷所產(chǎn)生的與生存權(quán)相關(guān)的權(quán)益。單位未在簽訂協(xié)議書，對受傷員工充分提醒，也未依法對員工因工受傷應(yīng)獲得的基本待遇與權(quán)益予以合理保護(hù)。
綜上所述，該協(xié)議書顯失公平，應(yīng)予以撤銷。
［三］上述判決的法律依據(jù)：
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
［四］針對所存在問題，企業(yè)應(yīng)采取的應(yīng)對措施有三點(diǎn)：
1、簽訂的和解協(xié)議書盡量全面規(guī)范，將法律的計算標(biāo)準(zhǔn)寫明，已經(jīng)提醒員工自愿放棄對自己不利所約定的條款。
2、可以在達(dá)成和解協(xié)議書后向法院提出司法確認(rèn)，或是仲裁確認(rèn)。
按照法律的規(guī)定，和解協(xié)議書如經(jīng)過法院的司法確認(rèn)，如勞動報酬達(dá)成的和解協(xié)議書，具有法律強(qiáng)制力，如有一方反悔的，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
另《廣東省勞動人事爭議處理辦法》第26條規(guī)定“當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁審查確認(rèn)。”其在廣東地區(qū)，針對于勞動爭議案件，也仍然有效。
3、如已經(jīng)提出仲裁或是訴訟的，建議不要私下和解處理。如協(xié)議好，可以由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或是法院出具調(diào)解書，該調(diào)解書與私下的調(diào)解書是不同，該調(diào)解書一經(jīng)雙方簽字送達(dá)后，就具有法律強(qiáng)制力了，雙方不可以反悔，均需要遵守。
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