事業單位定級不一樣，薪資到底差距多少?

　　目前，我國的事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，根據事業單位崗位的類別不同，對應的崗位等級也是不大一樣的，崗位級別的差異又對應著工資差異!

　　事業單位工資結構

工資構成基本工資+績效+補貼（事業單位定級不一樣）

　　一般來說，事業單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成!

　　基本工資

　　基本工資=崗位工資+薪級工資

　　1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　績效工資

　　主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補貼

　　1、艱苦邊遠地區津貼：

　　主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼：

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

　　崗位薪資類別劃分

　　既然基本薪資與崗位類別、薪資級別相關，那么崗位類別與薪資級別是怎么劃分的?別急，我們接下來就看!

　　管理崗

　　管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資!

　　專業技能崗

　　專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

　　專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位為1-7級共7個等級;中級崗位為8-10級共3個等級;初級崗位為11-13級共3個等級。

　　高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。

　　工勤技能崗

　　工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

　　工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工勤崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

　　以上就是事業單位薪資結構劃分，總結：事業單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼!