廣東省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2021〕345號(hào)），決定從2021年12月1日起，對(duì)全省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，各城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)為：廣州市為2300元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí)；深圳市為2360元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí)；珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時(shí)；汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時(shí)；韶關(guān)、河源、梅州等10個(gè)市為1620元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時(shí)。同時(shí)規(guī)定有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，將影響以下勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)：
1.影響用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的約定
惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)（廣東省2021年12月1日起調(diào)高最低工資）
根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在廣東省內(nèi)，2021年12月1日之后，約定的試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
2.影響被派遣勞動(dòng)者在等待勞務(wù)派遣而無(wú)工作期間的工資待遇
根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3.影響勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資的確定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4.影響用人單位每月可從勞動(dòng)者的工資中扣除因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的金額
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位從勞動(dòng)者工資中扣除賠償費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額，未書面告知的不得扣除。
5.影響一級(jí)至六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼待遇
根據(jù)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的五級(jí)、六級(jí)傷殘職工，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
6.影響失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地級(jí)以上市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十按月計(jì)發(fā)，省人民政府根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可以結(jié)合居民基本生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適當(dāng)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高后，失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金相應(yīng)提高。
7.影響競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定不明時(shí)勞動(dòng)者可主張的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第三十六條的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前述月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
8.影響加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定和認(rèn)定
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定及司法實(shí)務(wù)意見，用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資。
9.影響職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的工資待遇
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
10.影響企業(yè)停工、停產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)廣東省工資支付條例三十九條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
11.影響用人單位違法解除“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)賠償?shù)墓べY損失
根據(jù)《二〇一〇年廣州市民事審判若干問題的解答（勞動(dòng)爭(zhēng)議部分）》的意見，女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
12.影響實(shí)行無(wú)底薪提成工資制時(shí)用人單位每月應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《二〇一〇年廣州市民事審判若干問題的解答（勞動(dòng)爭(zhēng)議部分）》的意見，用人單位與勞動(dòng)者約定了勞動(dòng)者無(wú)底薪，每月按業(yè)績(jī)提成，勞動(dòng)者有時(shí)整個(gè)月完全沒有工資、有時(shí)則工資很高的情況下，從維護(hù)勞動(dòng)者基本生存權(quán)利的角度，對(duì)完全沒有工資或工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月份，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
13.影響仲裁終局裁決的認(rèn)定
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會(huì)保障部令第33號(hào)）第五十條第一款、第二款規(guī)定：“仲裁庭裁決案件時(shí)，申請(qǐng)人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。前款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋毁r償金包括勞動(dòng)合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金等。”因此，最低工資調(diào)整后，據(jù)以確定是否屬于仲裁終局裁決的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者不服時(shí)可以依法提起訴訟，用人單位不服時(shí)則不能提起訴訟，只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
關(guān)于最低工資，還要注意以下事項(xiàng)：
1.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，一般是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
3.企業(yè)跨地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或者勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。即要適用標(biāo)準(zhǔn)較高的用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。
4.最低工資一般包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
5.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，故衡量勞動(dòng)者工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位代扣的社保個(gè)人應(yīng)繳部分應(yīng)包含在勞動(dòng)者的工資之內(nèi)。即在扣除勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資工資低于最低工資，是合法的。
6.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
7.勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
8.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
9.外國(guó)人依法在中國(guó)就業(yè)時(shí)，用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
10.當(dāng)外派勞務(wù)用工時(shí)，外派勞務(wù)企業(yè)與境外雇主簽訂的勞務(wù)合作合同中，工資不得低于我國(guó)外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)赝惞しN的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
11.實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。部分地區(qū)（如廣州）還規(guī)定：在認(rèn)定勞動(dòng)者月工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不應(yīng)將用人單位一次性發(fā)放的年終獎(jiǎng)等款項(xiàng)平均計(jì)入勞動(dòng)者每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額之內(nèi)。
12.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。但要注意，部分地區(qū)（如廣東、北京等）的意見為：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。
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