根據勞動法，我國實行帶薪年休假制度，但是社會上相當多的企業并沒有嚴格實施帶薪休假，那么勞動者應享受怎樣的年休假呢？

根據《職工帶薪年休假條例》，職工可以享受的帶薪天數如下：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家法定年假規定幾天（來看看國家怎么規定的）

但是需要注意的是，職工享受年休假的前提是必須連續工作12個月，包括職工在同一單位連續工作12個月，也包括在不同用人單位連續工作滿12個月以上。許多地方把工作時間中斷1個月作為判定是否連續上班的依據。

試用期也可以享受年休假，但是必須滿足連續工作12個月以上的條件

未經單位批準，職工不能自行休假。

單位安排了年休假給職工，但職工因自身原因沒有休息的，單位不需要支付未休年休假工資，但用人單位須要證明：

一、單位安排了年休假給職工

二、職工因個人原因未休

三、職工書面提出不休年休假

即使勞動者因違紀等依法被解除勞動合同的，企業依然要支付未休年休假的工資。

勞務派遣工也享受年休假制度。

職工的累計工齡是判定職工年休假天數的法定依據。

職工在換單位的情形下，職工的剩余帶薪年休假的計算方法：

（當年度剩余日歷天數/365）X職工應當享受的年休假天數

職工的累計工作時間可以根據檔案記載，單位社保繳費記錄，勞動合同或者其它有法律效力的證明材料來確定。

但是在以下情形下，職工不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假一般不跨年安排，用人單位因自身特點等原因下，可以安排跨年安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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