勞動者離職后，被用人單位要求簽訂競業限制條款，但最后用人單位沒有支付競業限制補償金，作為勞動者該怎么辦？

用人單位與勞動者約定了競業限制，用人單位不支付經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經濟補償金；用人單位3個月沒有支付經濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業限制約定，并要求用人單位支付3個月經濟補償金。

競業協議離職后公司沒付錢是否有效（公司未付競業補償金怎么辦）

競業限制補償金的計算標準為，勞動者離職前12個月平均工資的30%，期限最長不得超過2年

切記，不是用人單位沒有支付競業補償金，競業協議就當然不必履行，一定要催告用人單位支付補償金或請求解除。當然，勞動者履行了競業限制，根據權利與義務對等的原則，有權要求用人單位支付競業補償金。

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