二胎政策已經實行多年，但不少人對如何保障女性生育權利還存在疑問，尤其是在支付女性產假期間薪水和生育津貼方面，比如產假工資和生育津貼的區別是什么？二者是否可以一同領取呢？

生育津貼一共有兩種發放方式，第一種是打到你的公司賬戶上，再由單位下發給本人。可提供材料到醫院醫保服務站辦理產前登記，分娩之后直接刷卡結算靜待待遇發放。第二種是打到你的本人銀行賬戶上，需帶材料去醫院醫保中心申請，提供本人帶有金融賬戶的社保卡或銀行卡。

女性在休產假期間，不僅可以正常享受社保五險，還可以額外享受生育保險待遇外加一些隱藏福利產假工資。隱藏福利會隨著地區不同而產生變化。例如福建省關于產假和生育補貼政策為產假最短可休158天，但生育津貼順產的只發98天。剩下的至少60天產假，企業需要按照合同約定的正常工資標準，給女性發放工資。

生育津貼和工資可以同時享受嗎（快來看看政策怎么說）

產假工資和生育津貼是否可以同時享受呢？

生育津貼其實是職工按照國家的有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

綜上所述，產假工資與生育津貼不可兼得，不能同時拿兩份。產假工資與生育津貼其實是在產假期間女職工應當獲得的勞動報酬。如果是參加了生育保險的女性，報酬會由社會保險管理部門發放，這就叫生育津貼；如果是沒有參加生育保險的女性，報酬則會由用人單位發放，則叫產假工資。

以上內容不構成建議，具體政策以當地政策為準。

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