快到年底了，大家談?wù)撟疃嗟目赡芫褪强冃ЧべY。績效工資在很大程度上來說，就相當(dāng)于年終獎一樣。而企業(yè)的年終獎，主要由企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)主的大方程度和企業(yè)定位等等來決定，隨意性還是比較大的，不好談?wù)撈湔摺５珜τ跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，績效工資的發(fā)放政策卻有跡可循，有變化，但一般不會有大的變動。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，績效工資分兩種：一種是工資的基本組成部分，由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資組成；另一種則有很多種說法，有些叫精神文明獎，有些叫績效考核獎，是對工資的一種補(bǔ)充，對應(yīng)企業(yè)的年終獎。

效績工資（以后可能會向這些崗位傾斜）

前一種績效工資，是事業(yè)單位特有的一種工資組成部分，機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位的參公事業(yè)編人員是沒有的。這種績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占總績效工資的70%，而獎勵性績效工資占總績效工資的30%。基礎(chǔ)性績效工資隨工資按月發(fā)放，而獎勵性績效工資在年終或下一年初年度考核合格之后一次性發(fā)放。單位有一個管理崗八級人員，他的基礎(chǔ)性績效工資為2100元，則他的獎勵性績效工資為2100元/70%*30%*12=10800元。也就是說，他的每月工資當(dāng)中含2100元基礎(chǔ)性績效工資，在考核合格后會一次性發(fā)放10,800元獎勵性績效工資。

但有些地方對于獎勵性績效工資，可能會有兩個新政策：

第一、績效工資分配可能堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，并體現(xiàn)對優(yōu)秀教師、班主任等特定崗位教師的激勵。這是教育部發(fā)布的《教師法修訂草案（征求意見稿）》中的條款，主要是針對教師的，而教師是我國事業(yè)單位中的一個最重要的群體。因?yàn)榛A(chǔ)性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)隨月工資發(fā)放，一般不會有變動，所以最終改變的就是獎勵性績效工資部分。以后，教師的獎勵性績效工資會堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；也就是說，課上得越多，質(zhì)量越好，獲得的榮譽(yù)越多，獎勵性績效工資分配得也越多。而且，對于優(yōu)秀教師和擔(dān)任班主任的老師也會有所傾斜。

第二、獎勵性績效工資的分配可能不會再按實(shí)有人數(shù)，而是按照編制數(shù)來定總額，這對于有超編人員的事業(yè)單位來說不是一個好消息。比如，單位有8個編制，但實(shí)有人數(shù)卻有10人，年度考核都合格，也不能按照10個人撥付獎勵性績效工資，而是按照所有的8個編制來撥付。不超編或缺編的單位不受影響，但超編的單位工作人員可能就要少發(fā)績效工資，在分配上也可能存在一些困難。這在有些地方已經(jīng)實(shí)行，我們這邊也已經(jīng)有這個說法了，如果真實(shí)行，那么對于超編單位，可能只能讓編制內(nèi)的較高工作人員去申報(bào)績效，然后再按照大家能接受的方式去分配。

還有一種績效工資，我們這邊叫單位績效考核獎，有些地方也叫精神文明獎等。有些地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有，分配方式有些一樣，有些不一樣；有些地方可能機(jī)關(guān)單位有，但事業(yè)單位沒有。所以在今年，國家一直在清查津貼補(bǔ)貼和績效考核獎的發(fā)放情況，一度有很多人傳出，以后不會再發(fā)放績效考核獎。但我認(rèn)為，以后還是會發(fā)放績效考核獎的，但是會更加規(guī)范，各地的差距會縮小，同地區(qū)應(yīng)該會持平。

我所在的地區(qū)是屬于偏經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)。在三年前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位才有績效考核獎，這些年的發(fā)放政策也一直沒有變。機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，基礎(chǔ)的績效考核獎是三個月工資。單位考核優(yōu)秀的，按照110%的比例發(fā)放；單位考核良好的按照100%的比例發(fā)放；單位考核合格的按照90%的比例發(fā)放。比如，一個正科級的公務(wù)員的月工資為8000元，若考核良好，則其績效考核獎應(yīng)發(fā)24000元，按規(guī)定扣繳個人所得稅。全額事業(yè)單位人員，是按照公務(wù)員的平均水平來配備總額的。

比如，全市公務(wù)員平均工資為6000元，該事業(yè)單位有工作人員10人，考核為良好，則單位績效考核獎總額為6000元×10×3=180000元。至于怎么分配，則由單位自行決定，報(bào)上級部門備案。有些單位可能是平均分配，有些單位按照工資情況按比例分配，有些單位也可能對某些特定崗位如教師班主任等傾斜。我們單位是按照工資情況按比例分配的，因?yàn)槲覀儐挝皇聵I(yè)編制人員年輕人較多，所以最終事業(yè)編制人員還比同級別的公務(wù)員績效考核獎更高。

我們這邊的績效考核獎不高，目前也正在進(jìn)行對各個單位的考核，還沒有不發(fā)績效考核獎的跡象。但有些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，在國家的清理行動當(dāng)中，績效考核獎已經(jīng)降低了很多，并且不保證不會再降。我所知道的廣東某些地方，降低的績效考核獎可能抵得上一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的全年工資。

綜上所述，績效工資發(fā)放沒有太大的政策改變，但總體是向著更加規(guī)范、更加公平的方向發(fā)展；會向著多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的方向發(fā)展；會向著縮小各地工資差距，達(dá)到地區(qū)平衡的方向發(fā)展。#職場加油站##2021生機(jī)大會#

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