經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位在發(fā)生經(jīng)營困難等情況下采取的一種自我救贖方式，但由于涉及眾多勞動(dòng)者的利益，從現(xiàn)行法律規(guī)定看，國家在經(jīng)濟(jì)性裁員方面的態(tài)度可以理解為是比較嚴(yán)格的。最高人民法院印發(fā)《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》的通知中，關(guān)于用人單位裁員有這樣的引導(dǎo)：妥善處理因企業(yè)裁員引發(fā)的糾紛。要嚴(yán)格審查用人單位的裁員行為是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序和條件，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。#裁員#

為此，用人單位裁員時(shí)要通過如下方式盡量避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。#普法行動(dòng)#

（1）核實(shí)本單位人員情況，將不得裁減的勞動(dòng)者以及需要優(yōu)先留用的勞動(dòng)者單獨(dú)作出人員名單

①不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式與之解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

f.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

e.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

②應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的勞動(dòng)者

用人單位在考慮擬裁減人員的留用時(shí)，優(yōu)先留用以下人員：

a.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

b.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

c.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（2）自我審視和判斷是否符合啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，并確定以何種理由啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；#企業(yè)#

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（3）按照法律程序，征求工會或職工代表大會意見，并向勞動(dòng)主管部門備案#公司#

以北京為例對裁員的程序要求進(jìn)行梳理：

依照法律規(guī)定用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

①提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

向勞動(dòng)行政部門報(bào)告應(yīng)提供的材料有：

a.企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的報(bào)告；

b.法院宣告企業(yè)進(jìn)入法定整頓期的證明書或市、區(qū)、縣國有資產(chǎn)管理部門認(rèn)可的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)對企業(yè)資產(chǎn)盈虧情況評估后出具的資產(chǎn)證明書；

c.企業(yè)裁減人員方案；

d.工會或全體職工對裁減人員方案的意見；

e.《被裁減職工狀況分析表》和《被裁減職工花名冊》；f.企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)金的證明材料。

⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

（4）制定應(yīng)急機(jī)制，巧借外部力量，避免矛盾激化，妥善解決糾紛#工會#

①積極地借助工會的平臺保持與勞動(dòng)者之間的有效溝通；

②與工會或者全體職工溝通的過程留存書面的記錄；

③嚴(yán)格遵守裁員程序，降低可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，減少因該風(fēng)險(xiǎn)可能引發(fā)的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付賠償金的損失；

④區(qū)分?jǐn)M解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的情況，適合協(xié)商解除的、滿足到期終止情形的可以不以裁員的形式解除勞動(dòng)關(guān)系，目的是降低勞動(dòng)者的抵觸情緒，縮減以裁員的手段解除勞動(dòng)關(guān)系的人群，順利渡過裁員期。