我們公司前一段時(shí)間一直在做電商運(yùn)營(yíng)，分別有兩個(gè)團(tuán)隊(duì)在做，但是其中一個(gè)團(tuán)隊(duì)做了好幾個(gè)月，一直沒(méi)什么效益，進(jìn)度也比較慢。后來(lái)公司決定把效益不好的二組與一組合并，但是二組的成員必須都要經(jīng)過(guò)一組老大的面試再?zèng)Q定是否留下來(lái)。

我和人事坐一起聽到她說(shuō)這個(gè)事情我就問(wèn)她，那沒(méi)按時(shí)沒(méi)通過(guò)的咋辦？

她說(shuō)：沒(méi)通過(guò)直接走唄！

公司勸退有錄音但簽了離職（卻要我自動(dòng)離職該怎么辦）

我又問(wèn)：哪還有轉(zhuǎn)正的呀，萬(wàn)一也沒(méi)通過(guò)呢？公司豈不是要賠錢。

她說(shuō)：哪也得走啊，公司也不想賠錢，只能聊咯！

雖然遇到這個(gè)事情的不是我，但是我也非常痛恨這種公司。對(duì)用人單位欺負(fù)人的行為，大家要把握好一些原則，收集相應(yīng)證據(jù)，可以做到離職，也要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法38條提出了幾項(xiàng)職工解除勞動(dòng)合同離職可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。大家可以關(guān)注一下，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司想辭退我，但又想讓我自己離職，以各種方式逼迫我怎么辦？大家要把握住基本原則，就是簽訂了合同就要按照勞動(dòng)合同履行，不得擅自變動(dòng)工作崗位。擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不允許的。因此，可以在離職申請(qǐng)書寫明用人單位，未經(jīng)職工允許擅自調(diào)整崗位降低工資。

如果用人單位以暴力（比如語(yǔ)言暴力）、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的話，必須要支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種時(shí)候大家一定要記得保留證據(jù)，聊天記錄，必要的時(shí)候一定要錄音，這樣不管是在后續(xù)的調(diào)解中還是維權(quán)中都是很有利的證據(jù)。

用人單位必須要將職工的保險(xiǎn)交納至當(dāng)月，不得克扣職工離職時(shí)的工資。如果用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或克扣工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法維權(quán)。

NLP2.0