腳踏實地的思想，很難想像會在這一行業(yè)能有什么發(fā)展。自己雖 然也明白這一道理，但在實際工作中卻屢屢犯好高騖遠的錯誤， 幸好有各位領(lǐng)導能疏而導之，至此才沒有犯什么大的錯誤——能 得各位領(lǐng)導面提身授，實乃吾之萬幸。檢討二：工作中意氣用事，缺乏團隊精神。單位是作為一個 團隊存在的，也應當作為一個團隊來運作。但本人在工作中往往 表現(xiàn)得目無組織，脫離團隊，實際上就是無責任感，無感恩之心！ 單位作為大伙的家，應當共同來維護她，發(fā)展她，不應該只抱怨 她給的太少，她缺點太多，態(tài)度決定一切，心懷感激地來看待她 賦予你的一切，然后回報她！檢討三：作為單位的新人，缺乏主動溝通、虛心請教的態(tài)度。 沒有溝通就沒有理解，沒有理解就難以積極地融入單位的文化中 去，就難以在單位提供的這個平臺上盡情地發(fā)揮自己的能量，施 展自己的抱負，同時也為所的發(fā)展作出自己的貢獻。現(xiàn)在，我深深感到，自己當前的這些消極的思想態(tài)度實在是 一個非常危險的傾向，如果不是通過與領(lǐng)導的交流溝通，被及時 發(fā)現(xiàn)并正面指出，自己恐怕還會繼續(xù)如此放縱和發(fā)展下去，那么 對于一個新人來講，影響將是長期的，后果也將是嚴重的，甚至 都無法想象將來會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，對于領(lǐng)導的指正， 自己深刻反省的同時也倍感幸運，感激領(lǐng)導的不吝指教，畢竟， 這注定會成為自己人生事業(yè)發(fā)展的一次關(guān)鍵轉(zhuǎn)折！

第3頁