得了職業(yè)病的法律救濟途徑

由 網(wǎng)絡(luò)整理 分享時間：2024-02-25 14:52:03 加入收藏我要投稿點贊

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。病種必須是國家公布的《職業(yè)病目錄》范圍內(nèi)的。

概念解讀

診斷為規(guī)定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告;規(guī)定職業(yè)病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時，按照國家有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

職業(yè)病具體內(nèi)容參見《職業(yè)病危害因素分類目錄》

相關(guān)案例

案情概述

某五金制品廠為一批產(chǎn)品盡快交工趕進度，將三氯乙烯的清洗工序從原來的清洗房移到?jīng)_壓車間，致使接觸毒品危害的員工從原來只有4人增加到100人。后該四名女工與該五金制品場協(xié)商請求認(rèn)定工傷，該廠見事件白露無法掩蓋，申請工傷鑒定，賠償50萬元醫(yī)療費，違反《職業(yè)病防治法》受到行政處罰10萬元。

案例分析

該案件屬于典型的職業(yè)病侵害導(dǎo)致工傷賠償?shù)陌讣褰鹬破窂S對于四名女職工的做法符合法律規(guī)定。

職業(yè)病鑒定程序

申請

當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料.

審核

職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書;對材料不全的，通知當(dāng)事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場證據(jù).當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會的要求，予以配合.

組織鑒定

參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定，當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論.鑒定意見不一致時，應(yīng)當(dāng)予以注明.

鑒定書

鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況;當(dāng)事人對職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結(jié)論和鑒定時間.鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章.

異議處理

當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

救濟途徑

1.用人單位未依法參加工傷保險，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門提出請求，要求督促單位為勞動者參加工傷保險。

2.單位在與勞動者訂立勞動合同前未告知勞動者將從事的工作可能具有的危險，或者在變更勞動合同時沒有告知勞動者新工作可能增加的罹患職業(yè)病的可能，勞動者可以向單位主張合同無效或者部分無效。單位不予認(rèn)可的情況下，請求單位所在地或者勞動者居住地的勞動仲裁委員會申請確認(rèn)合同無效。

3.未經(jīng)體檢，即安排勞動者上崗從事可能罹患職業(yè)病的工作，或者終止與從事可能罹患職業(yè)病的工作的勞動者的合同沒有按法律規(guī)定對勞動者進行體檢的，請求衛(wèi)生行政部門督促單位為勞動者進行體檢。責(zé)令改正，給予警告。

4.用人單位不給勞動者建立個人健康監(jiān)護檔案的，請求衛(wèi)生行政部門責(zé)令用人單位建立健康監(jiān)護檔案。警告，限期改正。

5.用人單位不安排疑似職業(yè)病勞動者檢查的，請求衛(wèi)生行政部門責(zé)令單位安排檢查，警告并限期改正。

相關(guān)法規(guī)

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》