概念：

（1）職級：就是一定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的“坐標系”，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

（2）職位：職位即崗位，它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，職位通常也稱崗位。

（3）職務：指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。是一組重要責任相似或相同的職位。職務是職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。公司中的職務體系來源于國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。

區別用舉例說明下吧，比如人力資源總監與財務總監對比

職位人力資源總監財務總監

職務總監總監

職等職級A-2A-4

(A表示職等，2表示職級）

擴展：

（1）職系：是指一系列工作性質相同，責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。工作內容、難易程度、職責大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為同一職級，實現同樣的管理、使用和報酬。

（2）職等：是指不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位集合。工作性質不同或主要職務不同，但其困難程度、責任大小、所需資格等條件都相同的職級，歸納為職等。

（3）職能：是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同于事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。

（4）職稱：最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質;就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。