上期，“紀律君”為大家介紹了政務處分的種類和處分期間。不少網友好奇地在后臺留言追問，不同種類的政務處分到底會給公職人員帶來哪些后果？今天，我們就跟大家聊聊這個問題。

“紀律君”如是說

政務處分作為對違法公職人員的懲戒措施，自然會給受處分人在職務、職級、薪酬待遇等方面帶來一定的后果。不過，這種后果因為受處分公職人員身份的不同而不盡相同?！吨腥A人民共和國政務處分法》第十九條至第二十三條分別對不同種類的公職人員受到政務處分的影響作了詳細規定。

第十九條規定，公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員在政務處分期內，不得晉升職務、職級、銜級和級別；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。被撤職的，按照規定降低職務、職級、銜級和級別，同時降低工資和待遇。

第二十條規定，法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員，在政務處分期內，不得晉升職務、崗位和職員等級、職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。

第二十一條規定，國有企業管理人員在政務處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。

第二十二條規定，基層群眾性自治組織中從事管理的人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。

基層群眾性自治組織中從事管理的人員受到政務處分的，應當由縣級或者鄉鎮人民政府根據具體情況減發或者扣發補貼、獎金。

第二十三條規定，其他依法履行公職的人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事關系或者勞動關系等處理。

法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員，未擔任公務員、參公管理的人員、事業單位工作人員或者國有企業人員職務的，對其違法行為依照前款規定處理。

總而言之，公職人員受到政務處分后，在晉升、考核評優等方面，將受到不同程度的影響；受到降級、撤職處分的，還要被降低級別、職務層次、職級等；違法行為嚴重到被開除的，將直接被清除出隊伍，并且終生不得錄用為公務員以及參公管理人員。

相關案例

2020年7月，中央紀委國家監委網站發布消息，河北省原省委常委、副省長張和因嚴重違紀違法受到開除黨籍處分，按四級調研員確定其退休待遇；收繳其違紀違法所得。這也是政務處分法自今年7月1日施行后，首個公開通報適用政務處分法有關規定給予處分的中管干部案例。