勞動仲裁二審是終審。二審判決或是裁定后，判決結果或是裁定結果即刻生效。想要上訴的只能向二審法院的上級法院申訴。一般是申請再審的可能性比較大。

　　一、勞動仲裁二審是終審嗎

　　是。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后六個月內提出。

　　二、勞動仲裁期限是多久

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但勞動爭議屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁的管轄形式有：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。提醒您，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　三、勞動仲裁申訴材料怎么寫

　　根據法律法規的有關規定，勞動爭議仲裁申請書應當記載以下內容:勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。