大家好，我是怪哥，從南京到北京，怪哥是官稱。最近因為疫情的緣故，很多企業都出現了經營困難，輕則降低薪水，重則解約辭退，在這個過程中，正規一點的企業還好說，遇到哪些無良私企，勞動者就顯得很被動。當然，如果你是炒了公司的魷魚，那就趾高氣昂的甩手大踏步風一樣的揮揮手告別吧，如果你是單方面被公司辭退，那么是否可以向公司要求補償呢，今天辦公師怪哥就給大家解答一下。

首先強調一點，如果你是被單方面辭退的，千萬不要馬上在離職書上簽字，因為簽字了，就代表你認可了一些事情，會對后面的事情造成被動。其實生活中各方面都是一樣的，飯不可以亂吃，字也不能亂簽，大家一定要注意。如果是公司方提出解除勞動合同，那么，勞動者就應該有補償，除非是勞動者本人提出的解除勞動合同，勞動者是沒有任何補償費用的。所以，接下來你的處理步驟很關鍵，一定要熟讀記會，關注收藏啊。

第一、問清楚公司為什么讓你離職？如果公司以不勝任工作為理由，那么，勞動法規定，公司以員工不勝任工作為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。這里需要注意的是，員工不勝任工作，首先要拿出證據，不能聽你企業的一面之詞，想給誰穿小鞋就找這借口。一要進行培訓或者是調崗后仍不能勝任工作，才能解除勞動合同。沒有培訓或者是協商調崗的都是無故辭退。

第二點，公司讓你離職的程序是什么？企業要辭退員工，可不是說一句：明天你不用來了，或者給你一張辭退通知書就行了的，而是必須經過法定程序與當事人談話，相關公司領導的審批等等，如果沒有經過法定的程序辭退，應當屬無效。

第三點，如果你遇到了這樣的情況，估計你腦子里可能會懵，一時間不知道該怎么辦，這里給大家也多說兩句，生活中很多時候都會遇到這種情況，當你不知道該如何是好的時候，你就什么都不要做，先給自己一些時間，冷靜下來去想想的時間。職場這種情況，你就可以跟公司說，自己需要時間考慮考慮，無論公司方提出什么樣的理由，為了穩妥起見，個人都是可以提出考慮時間的，這個考慮時間是個人給自己爭取最大利益的時間，個人可以與家人，朋友商議做出有利于自己的對策。有必要的話可以保留相關證據。

第四，這一點，我僅僅是從我們勞動者的角度去考慮，心里想的是純粹為我們爭取最大的利益，一般來說，好聚好散，都相處了很長時間了，買賣不成仁義在，走了以后還是朋友，所以不建議大家太苛刻。不過有時候大家真的遇上了沒有武德的單位，一肚子氣沒地方撒，那就可以好好看看我這條建議。建議什么呢？爭取讓公司主動與你解除勞動合同。根據前面的三點，你手上應該有一些與公司談判的籌碼，這個時候可以爭取公司協商解除勞動合同，如果公司主動解除的，是需要支付經濟補償金的，我國的勞動法對這種情況是有規定的，經濟補償按我們在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。這里面說的月工資是指我們在勞動合同解除或者是終止前12個月的平均工資。這樣避免有些單位使壞，先給你調崗到低工資崗位，再蓄謀低成本辭退你。（這話一出，感覺我自己都有些暗黑了）如果協商無果，你就大大方方向當地勞動部門提出仲裁。各地處理這種情況的部門最初都是開始由勞動監察大隊先處理，平時一般農民工討薪的事情比較多，監察大隊會根據你提供的證據，然后再向單位調查，他們處理不了的，那就走法庭仲裁。就是費事，也不花錢。

總之，要冷靜處理，為自己爭取應有的合法權益。此處不留我，自有留我處，天生我材必有用，還得不斷學習呀。好了，今天的分享就到這里，記得點贊關注辦公師怪哥哦，大家一起學習，一起進步。如果你有其他想了解的話題或者困擾，歡迎在評論區留言，大家集思廣益，我們下期再見。