2021年馬上就要結束，

大家的年休假都休了嗎？

年假有幾天？

15天年假（單位應按日工資300%支付報酬您知道嗎）

沒休的年休假能跨年度安排嗎？

單位不允許休年休假，

勞動者應該怎么辦？

圍繞大家關心的休年假問題，

人社部有關負責人給出了權威答案。

什么是年假？

一般有幾天？

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

確有必要跨年度安排職工年休假的

可以跨1個年度安排

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

未休的年休假天數

單位應按300%支付報酬

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人社部有關負責人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

其他假期可以取代年假么？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，婚假、產假、公司組織的帶薪旅游等等假期都不可以取代年假。

年假并非人人有

五種情況不能休

根據《職工帶薪年休假條例》的規定：單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工存在下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

此外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條也明確規定，若職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述《職工帶薪年休假條例》的后四種項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

根據以上法律規定，職工享有年休假的權利受法律保護，但是應滿足一定條件：

1.對于未連續工作滿12個月的勞動者，其不享有帶薪年休假。連續工作滿12個月，是指勞動者在同一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月。如勞動者在同一用人單位工作時間不連續，或勞動者從原用人單位離職后一段時間又入職新用人單位的，不應認定勞動者符合享受帶薪年休假條件。判斷勞動者是否符合“連續工作滿12個月”一般根據勞動者的工資支付記錄、社保繳費記錄、檔案記載、離職和入職手續等進行綜合判斷，按月計算。

2.對于連續工作滿12個月的勞動者，需排除《條例》第四條及《辦法》第八條所列情形才能享受帶薪年休假。

您的年假休了嗎？

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綜合：人民日報、中國普法微信公眾號