如果因為身體原因需要請假的，一般公司都會準假。但是請假之后會扣掉請假時間的工資，其實如果是病假，公司是不能全部扣除當天薪資的，也有支持帶薪病假的，但是需要提供醫院開具的證明才行。

根據相關規定，在公司，員工請病假時，病假期間員工的工資標準應在員工正常工作時間的60%至100%之間確定，且不得低于當地最低工資標準的80%。

如果你請病假并且有證明，你的公司仍然扣除你的工資，或者扣的工資不合理怎么辦？你可以通過以下方式拿回你的工資:

請病假扣工資嗎（請假扣的工資不合理怎么辦）

1.協商

拿回工資最直接也是最簡單的方法就是和公司協商。當然，你也可以要求工會或者第三方與公司協商達成和解協議。

通過雙方協商，會節省時間、成本和人工，也是最低的，沒必要把關系搞得那么僵。所以如果你在生活中遇到這種情況，建議嘗試先和對方協商。

2.調解

如果達成和解協議后不愿協商、協商不成或者不履行，那么當事人可以向調解組織申請調解。

3.仲裁

如果按照上述解決方式，貴公司不愿意調解、調解不成或達成調解協議后不履行，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，現在可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁調解法另有規定的除外。

4.投訴

根據我國《勞動法》規定，如果公司違反法律，侵犯員工合法權益，可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

5.訴訟

如果你按照以上途徑都無法解決問題，你也不需要擔心，你可以直接向法院提起民事訴訟，追討應當支付給你的勞動報酬，而對于此類案件，你可以在法院作出判決前向法院申請強制執行。

最后，如果因為工作病假扣工資，如果扣的錢不多，一般采取協商路線。畢竟，如果你還想留在公司，就不能一刀兩斷。當然，如果你請了很長時間的病假，你的公司相應地扣了很多錢，那就沒辦法了。如果不能友好解決，只能走仲裁途徑。