日常生活中，公司會(huì)以各種理由不為員工正常繳納社保，比如：試用期轉(zhuǎn)正再繳納、簽訂自愿放棄社保聲明、只購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、提高工資不繳社保等等。實(shí)際上，這些做法都是違反法律、法規(guī)規(guī)定的，為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。
出現(xiàn)公司不給繳納社保，或者無(wú)緣無(wú)故停繳社保，作為員工該如何維權(quán)？下面從法律實(shí)務(wù)角度，分享一些可行的建議，供大家參考：
一、目前還在職
公司不交社保去哪里投訴（公司不給員工繳納社保）
1、可以先嘗試聯(lián)系公司所在地的社保部門(mén)，詢問(wèn)是否可以補(bǔ)繳；
2、確認(rèn)可以補(bǔ)繳社保，建議和公司協(xié)商，要求公司繳納或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；
3、如果公司仍然拒絕補(bǔ)繳或賠償，可以到公司所在地的社保部門(mén)進(jìn)行投訴，由社保部門(mén)對(duì)公司進(jìn)行追繳；
4、另外，還可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，但是根據(jù)規(guī)定，對(duì)于員工請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁委一般不直接進(jìn)行裁判，會(huì)從中進(jìn)行調(diào)解；、
5、再者，如果因?yàn)楣緵](méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社保導(dǎo)致無(wú)法享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇，員工可以到公司所在地人民法院提起訴訟，要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償。
二、已經(jīng)從公司離職
1、嘗試聯(lián)系公司所在地的社保部門(mén)，詢問(wèn)是否可以補(bǔ)繳；如果不能補(bǔ)繳，可以選擇和公司協(xié)商或者直接提起訴訟，要求公司對(duì)造成的損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；
2、如果是因?yàn)楣静焕U納社保，導(dǎo)致員工離職的，員工可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：在公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
Tips：值得注意的是，對(duì)于特別高薪的員工，月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的3倍進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算的年限最高不超過(guò)12年。
相關(guān)法律規(guī)定：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第4條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。”
第86條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。”
《勞動(dòng)合同法》
第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”
第46條：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》
第1條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”
