工地上干活離開工地四十八小時以內死亡算工傷，根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。

　　一、工地上干活離開工地多長時間死亡算工傷

　　工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。相關法律規定受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機構進行工傷鑒定，確保自身的合法權益，要求賠償。

　　二、工傷賠償多少錢

　　工傷因為所處地區不同，傷殘等級不同，賠償項目不同，適用的工資不同。

　　1.一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

　　2.一次性工傷醫療補助金和就業補助金一次性工傷醫療補助金和就業補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數計算，各地規定不同。

　　3.停工留薪期工資一些省市規定按加班費之外的工資，一些省市規定按受傷前12個月平均工資。

　　4.傷殘津貼一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。

　　5.生活護理費經勞動能力鑒定委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。

　　在涉及到工傷賠償的時候，要是購買的有相應的工傷保險，自然這個時候賠償就由工傷保險經辦機構來承擔，否則就是由用人單位來承擔。

　　三、工傷賠償的流程

　　提醒您，工傷賠償首先需要申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。

　　與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。

　　如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。