公司拖欠工資仲裁有經濟補償，拖欠工資不合法，有經濟補償金合法。我國法律規(guī)定用人單位應當在當月發(fā)放本月工資，若該月30日內未發(fā)放則屬于違法行為，需要承擔一定的法律責任。

　　一、公司拖欠工資仲裁有經濟補償嗎合法嗎

　　公司拖欠工資仲裁有經濟補償，拖欠工資不合法，有經濟補償金合法。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，當事人可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。

　　二、拖欠工資的處罰有哪些種類

　　1.用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　2.以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　三、拖欠工資能直接到法院起訴嗎

　　用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。提醒您，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。

　　《勞動法》第七十九條

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。