#曠工一天罰三天，合法不#

如題，相信打工人們都有一個疑惑，就是當自己上班遲到十幾分鐘、或者是一小時等，這時候，公司直接按公司的規章制度給你判曠工半天處理，以此類推。如果曠工一天。直接給你扣三天工資！

？？？？？

相信各位打工人都覺得很冤枉，很不爽，覺得很虧。

暫不說合法與否，

這合理嗎？

不合理，也不合法！

首先，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者依法具有獲得報酬權。

曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

但是有一種觀點認為，“曠工一天扣3天工資”的規定并不違反法律的強制規定，應當是有效的。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”據此，用人單位在不違反法律規定的前提下，根據自身的管理需要，可以制定規章制度。

雖然公司自己規章制度設定了“曠工一天扣三天”的規則，如果員工只是曠工一天，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，依照法律規定，我認為這就涉嫌克扣工資了。

這一規定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者能服嗎?

根據中國裁判文書網的大多數判例表明，類似曠工一小時當作曠工半天、曠一罰三的做法違反公平原則，判企業敗訴。

我認為，類似曠工一小時當作曠工半天、曠一罰三的做法是不合法的。

你們覺得呢？