事情是這樣的。
競業(yè)禁止協(xié)議（競業(yè)協(xié)議到底該怎么簽）
近期，字節(jié)向法院提出，一名前員工在限制期間內(nèi)跳槽快手，違反了有關(guān)競業(yè)協(xié)議的條例，要求這位員工做出相應(yīng)賠償。
最后法院宣判，字節(jié)跳動(dòng)勝訴。
盡管前員工表示自己去快手是為了參加私享會(huì)，并非工作，但最后法院卻判決員工除了需要向字節(jié)返還近8萬元的競業(yè)限制補(bǔ)償金以外，還需要支付競業(yè)限制違約金達(dá)30萬元。
這筆補(bǔ)償金對(duì)于企業(yè)來說，可能算不上什么，但對(duì)于這位前員工而言，是不小的數(shù)目。不僅要賠償近40萬元的補(bǔ)償金，他連想跳槽去其他企業(yè)也更難了。
當(dāng)然，不同的人站在不同的角度，有人支持企業(yè)的做法，也有人站在這位前員工的一邊，但一切的起因，和競業(yè)協(xié)議脫不開關(guān)系。
話說回來，作為一位優(yōu)秀的HR，要弄清這件事情的來龍去脈，首先要了解的就是競業(yè)協(xié)議。
01#
競業(yè)協(xié)議誕生的初心肯定是沒毛病的，作為勞動(dòng)法里面的重要內(nèi)容，目的是給企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的權(quán)力。
但后面，競業(yè)協(xié)議就開始被濫用。
很多企業(yè)入職的時(shí)候，都會(huì)在一堆要簽署的文件里面放進(jìn)競業(yè)協(xié)議，不簽就很難完成入職手續(xù)，剛進(jìn)入公司又是話語權(quán)最低的時(shí)候，員工很難反抗。
其實(shí)，很多企業(yè)并不會(huì)用競業(yè)協(xié)議。
舉個(gè)例子，入職的時(shí)候都簽競業(yè)協(xié)議，那主動(dòng)權(quán)就抓在企業(yè)手里了，離職之后搞不搞你，取決于到時(shí)候的具體情況。
要么選擇簽協(xié)議，要么選擇無償走人，總之，無論哪個(gè)結(jié)果都是員工吃虧。
這也難怪現(xiàn)在很多員工一聽到要簽競業(yè)協(xié)議，全身都很抗拒，簡直一個(gè)頭兩個(gè)大。
02#
那么究竟什么是競業(yè)協(xié)議？
競業(yè)禁止協(xié)議，是在相關(guān)法律法規(guī)或者用人單位在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的基礎(chǔ)上制定。
要求禁止勞動(dòng)者在本公司任職期間，同時(shí)兼職與當(dāng)前企業(yè)有競爭關(guān)系的相關(guān)工作，禁止勞動(dòng)者在公司離職后的一段時(shí)期進(jìn)入與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)參加工作。
簡單來說，企業(yè)挑選競爭協(xié)議的對(duì)象時(shí)，不糾結(jié)是否保密，而是關(guān)注這人離開企業(yè)加入競爭對(duì)手后，是否會(huì)讓競爭對(duì)手和自己得到一樣的收益。
這也就能解釋，為什么字節(jié)會(huì)大費(fèi)周章做出這樣的舉動(dòng)了。
但在具體實(shí)踐的時(shí)候，競業(yè)協(xié)議現(xiàn)在覆蓋的人群很廣，而且很多時(shí)候變成了入職必簽的情況。
與此同時(shí)，競業(yè)協(xié)議覆蓋的范圍也很廣。雖說如今越來越多的判例已經(jīng)開始細(xì)看具體業(yè)務(wù)而不是單純地套用經(jīng)營范圍，但是對(duì)員工來說，要舉證，很麻煩。
03#
關(guān)于簽訂競業(yè)協(xié)議，我們一定要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己。
首先就要看清楚企業(yè)在競業(yè)協(xié)議實(shí)際運(yùn)用里面的騷套路有哪些。
比如：競業(yè)協(xié)議開啟時(shí)間的模糊性，這個(gè)是經(jīng)常會(huì)掉入坑里的事情。
一般感受是，我辭職了，散伙飯吃了，和企業(yè)談好了，場面上的話都說夠了，企業(yè)沒提競業(yè)協(xié)議的事情那我就可以自由飛翔了。
但這里要十分注意的是，開啟的時(shí)間是根據(jù)入職時(shí)候簽署的競業(yè)協(xié)議，而不是你以為離職了，就一切結(jié)束了。
因?yàn)檫@里涉及一個(gè)離職之后企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)競業(yè)協(xié)議才算啟動(dòng)。
競業(yè)協(xié)議啟動(dòng)還是不啟動(dòng)決定權(quán)在于原單位。只要錢能打過來，不論是銀行轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬、支付寶轉(zhuǎn)賬，能明確記錄員工收到了，就能告一波。
因?yàn)樵诟倶I(yè)協(xié)議中，有一個(gè)三個(gè)月的等待期。
04#
不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，競業(yè)協(xié)議原本是防御性武器。
它的功能是避免公司機(jī)密外泄，帶來損失。
但后來，競業(yè)協(xié)議就被玩壞了，開始變成進(jìn)攻性武器。
變成對(duì)內(nèi)，對(duì)員工，對(duì)競爭對(duì)手，主動(dòng)出擊的武器。
有時(shí)候，用到極致，員工以為世界還很大可以去看看，實(shí)際上出去以后，什么都做不了，積累了幾年十幾年的行業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能都不能用。
企業(yè)似乎就是在對(duì)外宣稱：人才就那么多，我留不住的，別人也別想得到。
不過話說回來，說個(gè)腦洞，如果我們?nèi)メt(yī)美整形，是不是競業(yè)協(xié)議就可以無效？
這個(gè)話題，留給評(píng)論區(qū)的大佬們。
