馬上中國的傳統(tǒng)節(jié)日之一端午節(jié)就到了，我們在休假的同時，還有一部分人因為各種各樣的原因還在加班，甚至整個端午節(jié)放假的三天都要加班渡過。

可是你知道嗎，端午節(jié)加班三天，其實只有一天才能拿到三倍的加班工資，其余的兩天有可能是兩倍工資，還有可能只是普通上班而已，你知道為什么嗎？讓我細細給你講明原因。

《勞動法》第44條規(guī)定，公司如果在國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工上班，公司才應該支付三倍工資給員工，同時公司如果在員工休息日安排員工加班，又不能安排員工補休的情況，公司就應該支付員工兩倍工資。

明白了法律是怎么規(guī)定的，我們就來實踐帶入下，首先端午節(jié)一般公司是放假三天，其次，這個三天假期只有一天6月14是國家法定假日(農(nóng)歷五月初五)，另外的兩天是這周的周末。

周末按照公司制度應該是要休息的(根據(jù)公司實際情況，規(guī)章制度規(guī)定)，也有些公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，不是安排在周末休息，那么周末的兩天對這些員工來講也是屬于上班時間，不享受加班工資。

所以端午節(jié)放假三天，能得到三倍工資的那一天只有6月14日，另外兩天如果加班公司安排了員工補休，這兩天加班員工的是沒有任何加班工資。如果公司沒有安排員工補休兩天，那么公司應該支付員工加班兩天的兩倍工資。（前提是公司根據(jù)規(guī)章制度或自己的實際生產(chǎn)需要周末是需要休息的）

綜上所述，端午節(jié)加班三天，只有6月14日(農(nóng)歷五月初五)這一天能得到三倍工資，其余兩天加班補休后是沒有加班工資，沒有補休這兩天是兩倍工資。

一年能得到三倍工資的日子有：春節(jié)((農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，清明節(jié)(農(nóng)歷清明當日)，勞動節(jié)(5月1日)，端午節(jié)(農(nóng)歷端午當日)，中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當日)，元旦(1月1日)，國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)。合計全年法定節(jié)假日11天，只要勞動者在這11天加班了，無論公司安排補休與否，都要按照《勞動法》規(guī)定支付三倍工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。